La mitad de tus habilidades laborales no valdrán nada en dos años, según Harvard

Hace pocos días el Fondo Monetario Internacional (FMI) aseguraba en las conclusiones de su último análisis que la inteligencia artificial (IA) afectará al 60% de los puestos de trabajo de los países avanzados, como Estados Unidos o España, un 40% de los trabajos en países emergentes como China, Brasil e India y un 25% en los de renda más baja.

Aunque no se trata de algo nuevo, pues la IA lleva décadas contribuyendo a la automatización de la cadena de producción global, en los últimos años, la eclosión de la conocida IA generativa ha planteado nuevos riesgos. Esta inteligencia artificial es, por ejemplo, el conocido ChatGPT, que es capaz de generar -de ahí su nombre- imágenes o crear textos.

ChatGPT: un año del asombro que propulsó el desenfreno capitalista de la inteligencia artificial

Más allá de esta capacidad, la IA generativa puede llegar a sustituir puestos de trabajo reales, especialmente aquellos cuya habilidad pueda ser automatizada por máquinas. En este saco, por ejemplo, destacan los trabajos de oficina, uno de los más amenazados frente a esta oleada de IA que ha llegado sin billete de retorno.

No han sido pocos los estudios que nos avisan de cómo podría afectar -y de cómo está afectando- la adopción de la inteligencia artificial en el mercado laboral. Un estudio del McKinsey Global Institute muestra que las mujeres perderán más puestos de trabajo que los hombres a consecuencia de la IA.

El mismo análisis muestra que los trabajos con salarios más bajos serán los más vulnerables a la transformación del modelo económico actual, algo que explicaría también la perspectiva de género en esta problemática, ya que las mujeres tienden a tener salarios más bajos que los hombres.

Nuevo informe de Harvard

Un nuevo informe publicado por la Universidad de Harvard ha generado una ola de inquietud en el mundo laboral al sugerir que gran parte de las habilidades profesionales actuales podrían volverse obsoletas en un plazo de dos años. Este pronóstico, que apunta a un cambio sísmico en el mercado laboral global, plantea desafíos significativos tanto para los trabajadores como para las empresas que buscan mantenerse relevantes en un entorno en constante evolución.

NAVIGATING THE WORKPLACE IN THE AGE OF AI

NAVIGATING THE WORKPLACE IN THE AGE OF AI

El informe, titulado "Navegar por el lugar de trabajo en la era de la IA", se basa en un análisis exhaustivo de las tendencias tecnológicas, económicas y sociales que están dando forma al panorama laboral actual. Para poder realizarlo, edX -una plataforma de educación en internet fundada por la Universidad de Harvard y el MIT- ha encuestado a 1600 ejecutivos y 500 directores generales de todo Estados Unidos a quiénes ha sondeado su opinión respecto al futuro del mercado laboral con la IA.

Según los investigadores de Harvard y a partir de las encuestas, la rápida adopción de tecnologías como la inteligencia artificial, la automatización y el aprendizaje automático está transformando radicalmente la naturaleza del trabajo en todas las industrias.

Los resultados del informe son alarmantes

Uno de los hallazgos más alarmantes del informe es la predicción de que aproximadamente el 50% de las habilidades laborales que son valoradas en la actualidad podrían volverse irrelevantes para 2025. Esto se debe en gran medida a la creciente sofisticación de las máquinas y al aumento de la capacidad de procesamiento de datos, que están permitiendo a las empresas automatizar tareas que anteriormente requerían intervención humana.

La inteligencia artificial amenaza más los empleos ocupados por mujeres

Entre las habilidades que podrían perder su valor en el corto plazo se encuentran aquellas relacionadas con tareas repetitivas y rutinarias, como la entrada de datos, la clasificación de información y algunas formas de análisis de datos. También se espera que las habilidades técnicas específicas estén en riesgo, ya que la tecnología evoluciona rápidamente y algunas herramientas y lenguajes de programación pueden volverse obsoletos en poco tiempo.

Estas son las habilidades más demandadas

Por otro lado, el informe identifica un conjunto de habilidades que serán cada vez más demandadas en el futuro. Estas incluyen la capacidad de adaptación al cambio, el pensamiento crítico, la resolución de problemas complejos, la creatividad y la inteligencia emocional. Según los investigadores, estas habilidades son menos susceptibles de ser automatizadas y son fundamentales para el éxito en un entorno laboral en constante cambio.

Ante este panorama, tanto los trabajadores como las empresas enfrentan el desafío de adaptarse rápidamente a las nuevas realidades del mercado laboral. Los trabajadores deben estar dispuestos a adquirir nuevas habilidades y a reinventarse profesionalmente para mantenerse relevantes en un entorno laboral cada vez más competitivo.

Invertir en formación

Por su parte, las empresas deben invertir en programas de formación y desarrollo para capacitar a su fuerza laboral en las habilidades del futuro y asegurar su propia viabilidad a largo plazo.