Marc Pintor: "El objetivo era desmasculinizar el sector de la energía solar"

Entre el 2020 y el 2021, la industria solar creó más de 100.000 empleos en la Unión Europea (UE), según un informe publicado por SolarPower Europe. El 79% de estos puestos de trabajo consiste en la instalación de los paneles solares. Un auge al que se ha sumado Solidança, entidad dedicada a la integración sociolaboral para colectivos en riesgo de exclusión. Desde el 2022, la fundación lleva a cabo el proyecto Solienergia: la energía social, que consiste en formaciones en la instalación y el mantenimiento de placas fotovoltaicas y que se dirige a personas en situación de vulnerabilidad. Esta iniciativa ha sido reconocida en la 8ª edición de los Premios a la Innovación Social de Fundació La Caixa.

-¿En qué consiste el proyecto?

-Básicamente, consiste en una formación, que llamamos profesionalizadora, dirigida a colectivos vulnerables. El objetivo es que estas personas puedan acceder al mercado laboral. Cada año hacemos un análisis para ver cómo está el mercado y adaptamos las formaciones a las áreas con más posibilidades de empleo. En el 2022 vimos que había una demanda importante de instaladores y mantenimiento de placas fotovoltaicas. Tras hablar con muchas empresas y gente del sector, vimos que era necesario encontrar a personas que hicieran la colocación de las placas en los tejados. Ya habían muchas distribuidoras y comercializadoras, pero faltaba mano de obra. 

-¿Cuál es el perfil de personas que participan en las formaciones?

-Las dos primeras formaciones fueron dirigidas a jóvenes que habían abandonado los estudios y que carecían de motivación para seguir formándose. En estos casos, el objetivo no era solo la inserción laboral, sino que también buscábamos animarles a que siguieran estudiando y, así, tener más opciones profesionales. La última formación fue dirigida a mujeres que hacía tiempo que no trabajaban o que venían de procesos migratorios muy complicados. Muchas de ellas, necesitaban encontrar un primer empleo para poder regularizar su situación. Nuestro objetivo era desmasculinizar el sector y nos sorprendió ver a tantas mujeres con ganas de dar este paso. Inmediatamente después de las dos primeras formaciones, que fueron 29 personas, encontraron trabajo seis personas. Poco a poco, hemos ido teniendo noticias de otras personas que han seguido estudiando.

"Adaptamos nuestras formaciones a las áreas con más posibilidades de empleo"

— Marc Pintor, Director General de Solidança

-¿Cómo se sienten estas mujeres en un sector tan masculinizado?

Hay que reconocer que la mayoría de las mujeres tenían un cierto entusiasmo al entrar. La verdad es que se han acabado empoderando porque han adquirido los conocimientos y han sido más conscientes de lo que son capaces de hacer. El hecho de no solo hacer la formación, sino también poder hacer las prácticas y tener la oportunidad de demostrar, al lado de otros hombres, que están al mismo nivel y que pueden hacer el mismo trabajo, las ha acabado empoderando.  

-¿Cómo llega la fundación a estas personas?

Nosotros trabajamos con una red de entidades que colaboran con el programa Incorpora de Fundació La Caixa, servicios sociales de ayuntamientos a través de los que intentamos difundir los anuncios y buscar personas con este perfil.

-¿Cómo valoran el premio entregado por la Fundación La Caixa?

Con mucha satisfacción, lo que más valoramos es el reconocimiento que supone este premio a un trabajo que no fue fácil. Tuvimos que convencer a una red de entidades con las que trabajamos en alianza. Es una formación con cierta cualificación que, además, requiere titulaciones relacionadas, como el título de prevención de riesgos laborales. También valoramos mucho la dotación económica, que nos permitirá seguir apostando por formaciones similares a esta.