Los grupos de investigación liderados por mujeres tendrán más puntos para acceder a becas en Catalunya

Catalunya se prepara para desplegar una batería de medidas para impulsar la carrera de las mujeres científicas, garantizar la igualdad de oportunidades en el sector académico y eliminar buena parte de las trabas que lastran la carrera de muchas profesionales del sector. Según ha podido saber EL PERIÓDICO, el plan incluirá al menos una decena de medidas. Entre ellas, la implantación de un sistema de evaluación en el que "se favorezca con puntuaciones específicas y adicionales a los grupos liderados por mujeres en las convocatorias competitivas" para el acceso a becas y fondos de investigación. También se dará más puntos a los grupos que ya de por sí tengan paridad de género entre sus filas o que, en general, dispongan de medidas de igualdad o "acciones que velen por la dimensión de género". 

La carrera de obstáculos de las científicas

Esta y otras medidas, como la creación de ayudas para impulsar la carrera de las jóvenes madres científicas, se presentarán en los próximos meses en el marco de la estrategia de género de la Llei de la Ciència de Catalunya. Esta normativa, aprobada hace justo un año, ya prometió en su momento crear medidas específicas para "promover la paridad entre mujeres y hombres" en el ámbito científico así como para "incorporar la perspectiva de género en la producción de conocimiento académico". Fuentes cercanas a la comisión encargada de elaborar este plan, en el que se integran diferentes departamentos y grupos de profesionales, explican que en abril, o a más tardar durante la primavera, se anunciarán de forma oficial todos los detalles de este plan, la asignación presupuestaria prevista para las medidas y el calendario de aplicación de las diferentes acciones. 

El detalle de las medidas y los presupuestos asignados para su despliegue se anunciarán en los próximos meses

Medidas de paridad y de inclusión

Uno de los grandes ejes de esta estrategia de igualdad en ciencia será el despliegue de medidas para favorecer el acceso de las científicas tanto a fondos de investigación como a posiciones de liderazgo dentro del sistema científico y académico catalán. En este sentido, por ejemplo, en las convocatorias a becas se darán más puntos extra a los grupos liderados por mujeres, que respeten la paridad y que cuenten con medidas de igualdad. También se revisarán los criterios de evaluación para tener en cuenta los 'parones' profesionales derivados de la maternidad o del cuidado de personas dependientes. En este sentido, pues, las madres científicas tendrán puntos extra en las evaluaciones.

Se impulsarán "los cambios normativos" para lograr la paridad en diferentes esferas del sistema científico y académico catalán

La estrategia de género también propondrá acciones específicas para conseguir la paridad en diferentes áreas de los organigramas del mundo científico y académico. Por ejemplo, se impulsarán "los cambios normativos necesarios" para tener paridad de género en todos los órganos colegiados del sistema de investigación catalán. También se tomarán medidas para conseguir la paridad en los tribunales y comisiones de evaluación en todas las actividades relacionadas con el fomento a la investigación. Las convocatorias del programa ICREA y del Pla Serra Hunter, ambos enfocados a profesionales de excelencia con una trayectoria consolidada, también contarán con medidas específicas para garantizar la paridad de género entre sus filas.

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Otra de las grandes líneas estratégicas que pondrá sobre la mesa este plan de igualdad será la lucha contra el acoso en las universidades y los centros de investigación catalanes. En este sentido, la Generalitat prevé publicar un informe anual sobre los casos de acoso sexual y laboral detectado en las universidades y centros de investigación catalanes para evaluar la magnitud de este fenómeno y la efectividad de las medidas aplicadas para hacer frente a este problema. También se obligará a los centros a revisar periódicamente sus protocolos para prevenir y reparar las situaciones de violencia machista, el acoso sexual y las discriminaciones por razón de sexo, identidad o expresión de género y orientación sexual. 

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