Del CAP al hospital y la universidad: tres de cada cuatro sanitarias han sufrido acoso sexual

Investigadores del Institut de Recerca Biomèdica de Lleida (IRBLleida) y del Imperial College London, en Reino Unido, han determinado en un estudio que tres de cada cuatro mujeres del ámbito sanitario y académico en España ha sufrido acoso sexual, informa en un comunicado este viernes.

Las conclusiones del trabajo, publicadas en la revista 'The Lancet Regional Health - Europe', parten de una encuesta del 29 de agosto al 11 de septiembre a 345 participantes y revelan que esta situación afecta sobre todo a mujeres vulnerables en posiciones precarias.

Efectos psicológicos duraderos

El estudio -realizado por la profesora Montserrat Gea-Sánchez y la catedrática Helena Legido-Quigley, en colaboración con Women in Global Health Spain- revela que 3 de cada 4 mujeres encuestadas del ámbito sanitario y académico ha sufrido acoso sexual. El 73,6% de las encuestadas aseguran haber sufrido acoso sexual y el 28,7% alguna forma de abuso. Las consecuencias, aseguran, "van más allá del daño inmediato": el 34,5% de las víctimas informan de efectos psicológicos duraderos, incluidos disgusto, miedo, ira, vergüenza, ansiedad, depresión, trauma y diversos problemas de salud mental.

Abuso verbal

El tipo más frecuente es el abuso verbal, que consiste en comentarios inapropiados, ofensivos y humillantes (53%), y los abusos físicos, como tocamientos, manoseos, besos y abrazos inoportunos, también son frecuentes (44,9%), sobre todo en el sector sanitario.

Las insinuaciones sexuales no deseadas y la petición de favores sexuales se dan en el 6,4% de los casos; el ciberacoso y los 'memes' sexuales son menos frecuentes, con un 3,8%. Por su parte, el 47,5% de los hombres han descrito experiencias de acoso hostil u ofensivo perpetrado por compañeros y colegas en centros de trabajo sanitarios y académicos.

Desafiar la normalización

Ante estas cifras que ponen las coordenadas al sexismo y acoso generalizado entre las profesionales del ámbito sanitario y académico, las autoras de la investigación proponen promover el equilibrio de género y la diversidad en los roles de liderazgo; implementar políticas integrales de prevención más allá de los protocolos de igualdad, y desafiar la normalización a través de sensibilización, campañas y capacitación dinámica.

También abogan por integrar la información del protocolo de acoso en los procesos de incorporación; desarrollar definiciones claras de acoso sexual y abuso de poder, y promover un enfoque centrado en las víctimas, entre otros.

La investigadora principal y profesora de la UdL, Montserrat Gea-Sánchez, ve "imprescindible" que la aplicación de la legislación vigente sea real y que los gobiernos e instituciones apliquen una política de tolerancia cero.