El Ayuntamiento de Rubí defiende la legalidad de la contratación de su jefa de Recursos Humanos

El Ayuntamiento de Rubí ha respondido este miércoles a las acusaciones lanzadas ayer por la delegación municipal de la CGTacusaciones , que hacían referencia a la existencia de supuestas “irregularidades” en el proceso de contratación de la jefa de Recursos Humanos del consistorio.

Según el Ayuntamiento, el procedimiento para nombrar a la responsable del departamento “se ha llevado a cabo de manera reglada”, ya que entró para cubrir una vacante de técnica de RRHH de categoría A2, a la que sigue perteneciendo.

Por este motivo, aseguran desde el consistorio, “se usa la fórmula de la asignación temporal y provisional de funciones, con fecha de fin”, una praxis “completamente legal y usada habitualmente en las administraciones”.

Así, explican que han optado por esta medida para “ganar tiempo y no desproveer a este servicio de una responsable de referencia” ante el “reto” que tiene la administración de "regularizar la plantilla actual”, proceso en el que la dirección de RRHH es una “pieza clave”.

Presunción de inocencia

En relación a la supuesta implicación de la responsable con el ‘caso Mercuri’ de corrupción, por el que el sindicato sostiene que está siendo investigada, el consistorio defiende que “será siempre respetuoso con la presunción de inocencia de las personas”.

Recuerdan también que la citación puede producirse solo “en una fase previa de investigación del caso sin contribuir ninguna atribución de responsabilidad penal, ni siquiera a modo de indicio” y que “la situación procesal se encuentra ahora pendiente de sobreseimiento”.

Por todo ello, el Ayuntamiento pide a las secciones sindicales “que no entorpezcan el trabajo técnico y el ambiente actual de entendimiento, que está permitiendo conseguir grandes avances”, a la vez que reclama “trabajar conjuntamente y de forma unitaria hacia la regularización de la plantilla municipal”.

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