La Guardia Civil aprueba rebajar la nota de entrada a las mujeres con Defensa en contra

La Guardia Civil abrirá más las puertas de su plantilla a las mujeres, después de que en la tarde de este jueves el Consejo del instituto armado haya aprobado la posibilidad de rebajar la nota de entrada a las candidatas en futuras ofertas públicas de empleo.

La votación -a la que se ha llegado en medio de una polémica acrecentada por la oposición de la asociación sindical mayoritaria, Jucil- se ha saldado con 18 votos a favor, una abstención y 13 en contra. A partir de este momento, el departamento jurídico de la Guardia Civil ultimará la redacción de la medida para su andadura, tras dictámenes e informes, por el Consejo de Ministros y la tramitación parlamentaria.

El objetivo de Marlaska: aumentar la presencia de la mujer en la Guardia Civil

Este jueves no se votaba solo la medida de captación de talento femenino. Esa medida forma parte de otras 35 de cambios de artículos en el Régimen de Personal de la Guardia Civil. Pero esta era la medida que más ruido ha generado.

En la votación se han manifestado en contra los dos representantes que están en el Consejo por parte de Defensa. De 32 componentes del Consejo, 16 son de la Administración y los otros 16 de las asociaciones sindicales. En la primera facción, dos son vocales de Defensa, otros dos del Ministerio de Interior, y ocho de la propia Guardia Civil. En la segunda facción, seis vocales son del sindicato Jucil, cuatro de la AUGC -asociación veterana en el Cuerpo-, dos de la Asociación de Oficiales, uno de la Asociación de Cabos, y el resto de otras dos minoritarias.

El recuento de votos ha arrojado 14 afirmativos de la Administración -todos menos los de Defensa- y otros cuatro síes de la AUGC. Han votado en contra el resto de fuerzas, con la excepción de los cabos, que se han abstenido. añade interés al caso el detalle de que el ministerio de Defensa está regido por una cúpula formada por mujeres: la ministra, la secretaria de Estado y la Subsecretaria.

Pulso entre ministerios

Interior y Defensa han librado un pulso en torno a este proyecto promovido por el ministro Fernando Grande-Marlaska y la directora general, María Gámez, para aumentar lo antes posible la presencia de mujeres en la Guardia Civil. El Instituto armado sigue siendo, de los grandes cuerpos policiales, el que menos mujeres alista: algo más de 7.000 de 80.000 guardias, el 9%.

La medida supondrá un recorte de la nota para las mujeres... si el número de éstas no cubre las expectativas de incorporación de una nueva oposición. Cuando la reforma del Régimen de Personal que acaba de pasar su primera votación se convierta en ley, las mujeres tendrán preferencia sobre los hombres en determinados casos.

La actual redacción de la norma prevé que nuevas oposiciones se convoquen con un porcentaje mínimo de mujeres para incorporarse al Cuerpo. Si ese porcentaje no se cumple, se rebajará la nota de corte a las mujeres que se hayan presentado hasta cubrir el porcentaje previsto, salvo que la rebaja llegue a un 15% menos de la nota que han de superar los hombres. Actualmente la nota de corte en la Guardia Civil, igual para ambos generos en la vía normal de acceso, es de 110 puntos.

Fuentes del Ministerio de Defensa han explicado a EL PERIÓDICO su negativa basándola en dos razones: su "posible inconstitucionalidad", por un lado; y por otro: "No nos habían consultado antes".

En Interior muestran su sorpresa por su voto negativo. "Las Fuerzas Armadas tienen una reserva de plazas en las ofertas de empleo de la Guardia Civil del 40%, que supone una rebaja en la nota de corte: los aspirantes ordinarios tienen que alcanzar 110 puntos y los militares que salen del Ejército 84. Y eso no lo creen inconstitucional", argumentan técnicos cercanos al ministro Marlaska.

Mujeres con tricornio

Fuentes operativas de la Guardia Civil explican la carencia de mujeres entre sus filas no solo por la dureza del servicio, también porque despierta menos interés entre ellas la posibilidad de destinos rurales, que son el ámbito mayoritario de despliegue del instituto armado.

En la cúpula de la Benemérita creen que, al ritmo actual de incorporación de mujeres, el cuerpo tardaría 30 años en tener un porcentaje asimilable al 30% que se supera ya en algunas unidades del Cuerpo Nacional de Policía. Por cuerpos, los Mossos d'Esquadra -que también tienen una política de reserva de plazas para mujeres- lideran en presencia femenina, con un 21%. En La Policía Nacional son un 16,2% y en la Ertzaintza un 16,5%. En los ejércitos llegan al 12,7%.

La medida de discriminación positiva que ahora trata de incorporar la Guardia Civil es muy similar a las decididas para las ofertas de empleo de la Ertzaintza. A finales de noviembre, el Gobierno Vasco presentó un plan para tratar de "corregir la infrarrepresentación de mujeres" en la policía vasca. Entre las medidas de los ertzainas, reservar un porcentaje progresivo de acceso más fácil para las mujeres que para los hombres hasta llegar al máximo legal de reserva de plazas del 40%.

En los últimos concursos oposición de la Guardia Civil, el porcentaje de mujeres ha sido algo superior al 28% entre las que se presentaron por la vía de acceso libre, y del 6% entre las que llegaron por la cuota de los ejércitos.

Las fuentes consultadas en Defensa auguran que la rebaja de la nota en la Guardia Civil podría ser derribada en el futuro por recursos presentados en contra por opositores varones que se consideren perjudicados. En Interior, sin embargo, otras fuentes aluden a jurisprudencia a su favor. Entre ella, la sentencia del Tribunal Constitucional que el 31 de marzo de 2011 desestimó un recurso del Partido Popular contra las listas cremallera en las elecciones.