El Ayuntamiento de Parets estudiará cuál es la brecha salarial horizontal del consistorio

El Ayuntamiento de Parets del Vallès ha encargado ya un estudio para detectar si existe brecha salarial horizontal -la que se produce entre un hombre y una mujer con el mismo puesto de trabajo- en el seno de la plantilla de trabajadores municipales.

Así se acordó por unanimidad en la última Junta de Portavoces, en la que se discutió el tema a raíz de que Ara Parets ERC presentara una moción en ese sentido. Concretamente, los republicanos afirman que "el Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento de Parets cifra una brecha salarial del 21,97% en la plantilla del consistorio". Pero según apunta el secretario municipal del Ayuntamiento, Josep Maria Amorós, "el Plan de Igualdad no tipifica si esa cifra hace referencia a la brecha salarial horizontal o vertical [la que no tiene en cuenta que hombres y mujeres ocupen el mismo rango laboral]".

Amorós explica que el Plan de Igualdad probablemente esté mezclando ambas brechas salariales, es por eso que el consistorio va a realizar un estudio que clarifique la cuestión; estudio para el cual el departamento de Recursos Humanos tiene 6 meses -hasta septiembre de este año- para trabajar y presentar. 

Salarios determinados por ley

El secretario municipal de Parets pone en duda que la brecha salarial horizontal en el Ayuntamiento sea del 21,97%: "Discuto ese dato porque los salarios de la Administración pública vienen determinados por ley, de manera que hombre y mujer cobran lo mismo; otro tema es que haya categorías más o menos feminizadas".

En caso de que el nuevo estudio certificara una brecha salarial horizontal del 21,97%, los grupos municipales acordaron que se deberán tomar soluciones en consenso con el Comité de Empresa del Ayuntamiento.

A nivel del Estado, la brecha salarial varía en función del método que se utilice para calcularla. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), que toma en consideración las cuantías totales ganadas por hombres y mujeres, la brecha salarial es del 22%; según Eurostat, que mide la brecha por hora trabajada, se sitúa en el 14,2% en el caso españolsegún Eurostat,.

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