Al contado
Innovación, progreso y derechos laborales
Prosperar supone ir hacia adelante, no recular; también en materia de normativa del mercado de trabajo
Agustí Sala
Redactor jefe de Economía
Además de El Periódico, trabajé de 1989 a 1990 en La Economía 16, como responsable de Economía en el Diari de Barcelona, de 1989 a 1990; en la sección de Economía de TVE Catalunya de 1987 a 1989, en Antena 3 de Radio, de 1985 a 1987 y en el Diari Menorca, de 1983 a 1985 y Radio 80-Menorca. Además la licenciatura en Ciencias de la Información por la Universitat Autònoma de Barcelona (1992-1986), tengo un posgrado en dirección general (PDG) 2011-2012y un curso de Márketing Digital y Redes Sociales por la EAE Business School
Agustí Sala
El mercado laboral está sujeto a cambios bajo la presión de la reducción constante de costes en las empresas. En España, con la crisis, el Gobierno del PP, con el apoyo de la antigua CiU,CiU optó por una reforma laboral que decantó la relación de fuerzas del lado de las empresas: devaluación salarial, es decir, pérdida de poder adquisitivo y de derechos de los trabajadores.
Esos cambios, vigentes desde el 2012, han sido muy criticados por los sindicatos y por el Ejecutivo de Pedro Sánchez, que se comprometió a derogarlos, pero no lo ha hecho en estos meses en los que ha gobernado. En este marco han crecido la precariedad y los denominados falsos autónomos.
Esta última es una figura que usan no solo las plataformas como Glovo o Deliveroo sino otros sectores más tradicionales; y que ha provocado disputas en los tribunales y un plan del ministerio de Trabajo para aflorar asalariados camuflados como autoempleados.
La figura del falso autónomo evita la vinculación laboral tradicional. Está impulsando una realidad dual en muchas empresas, con un número decreciente de contratados con nómina, obligaciones y también derechos; y otro creciente de supuestos autoempresarios que, en teoría, prestan servicios a cambio de honorarios.
Ante este escenario, el Parlamento Europeo ha aprobado esta semanaParlamento Europeo una directiva que blinda unos derechos laborales mínimos para los conocidos como trabajos atípicos. La Unión Europea (UE) ha hecho valer su rol de espacio con conciencia social, aunque con una normativa que los países miembros tienen hasta tres años para trasponer (muchos no cumplen los plazos y España es un ejemplo de ello) y que no resuelve cuestiones como las de los 'riders' (repartidores) de las plataformas de la nueva economía.
En la normativa laboral y social se han producido (casi) siempre avances para mejor, con menos horas de trabajo, mejores salarios, más derechos... Hoy, la tendencia es la contraria y se están perdiendo derechos que parecían intocables. Se requieren soluciones.
Una podría ser la que propone la asociación de trabajadores autónomos (ATA): crear una figura específica para estas nuevas ocupaciones con una retribución mínima de 1.050 euros mensuales. También habría que diferenciar entre quien la tiene como su principal empleo y quien como un ingreso extra. Hay reescribir las reglas y que estas sean claras.
Es imprescindible facilitar la innovación para que haya prosperidad, pero no apoyada solo en el empleo 'low cost', sino compatible con el mantenimiento y mejora de los derechos laborales ya conquistados. También lo necesita un sistema de pensiones que requiere salarios suficientes y dignos. Hay que darle al término "progreso" todo su sentido, es decir, avanzar, no recular; y claro, también en materia laboral.
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