Relevo en la CEOE

El próximo martes vencerá el plazo para presentar candidaturas a las elecciones a la presidencia de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la gran patronal. Se podrá tener ya una idea más clara del posible resultado de esos comicios internos, forzados por el actual presidente, Gerardo Díaz Ferrán, que se mantiene en el cargo hasta el último momento.

Y ello a pesar de sus problemas con la justicia derivados de la quiebra de sus empresas. Pero el resto de miembros de la actual directiva le han permitido que deje el puesto a su manera, sin forzarlo a dimitir. Al margen de su situación personal, lo que sí que le reconocen muchos empresarios a Díaz Ferrán es que ha ordenado la CEOE, la ha puesto a punto para modernizarla en muchos aspectos y el que pase a dirigirla a partir de los resultados de las elecciones del 21 de diciembre lo tendrá más fácil que cuando él asumió el cargo. Uno de los legados que dejará Díaz Ferrán y su equipo es el anuario y el directorio de la entidad, que permiten conocer mejor la realidad organizativa de la CEOE. Estos documentos aportan algunos datos que, a su vez, permiten también poner sordina a los que critican a los sindicatos por el número de trabajadores de sus respectivas plantillas.

Según una encuesta realizada entre las organizaciones de la CEOE, esta confederación contaba en mayo de 2010 con 230 miembros de pleno derecho, que a su vez tenían empresas integradas o asociadas hasta aglutinar un total de 1.450.000 empresarios y autónomos españoles.

Para hacer funcionar todo este aparato, las estimaciones de la propia CEOE cifran en 35.000 técnicos y profesionales las personas que prestan servicios remunerados en el conjunto de las organizaciones. Solo los servicios centrales de la CEOE cuentan con una plantilla de 130 personas. La patronal, que se sepa, no se dedica a labores productivas puras y duras, por lo que este personal se ocupa de tareas administrativas, estudios y gestión de papeleo, considerados necesarios. No deja de ser curioso que todos los candidatos a presidir la patronal aboguen por una reducción del número de funcionarios públicos y una simplificación de la administración e incluso de los ministerios. En este punto también es interesante observar que el comité ejecutivo de la CEOE, encargado del día a día de la organización, tiene, nada más y nada menos, que 21 vicepresidentes.

En los 33 años de vida de la CEOE, esta entidad se ha convertido en la más representativa del empresariado con un peso muy fuerte como interlocutor en la mayoría de instituciones españolas y europeas. Es por todo ello que las elecciones del próximo 21 de diciembre son mucho más que un cambio de nombres al frente de una entidad.