DE 79 A 70 DESPIDOS
Los trabajadores de Codorníu aceptan reducir el ERE a 70 despidos y desconvocan la huelga
Casi el 90% de la plantilla ha dado apoyo al preacuerdo firmado entre la dirección y representantes sindicales, que reduce de 79 a 70 el número de despidos
Cavas de Codorníu en Sant Sadurní d'Anoia / Gemma Sánchez /ACN
Por qué confiar en El Periódico Las asambleas de trabajadores de Codorníu han ratificado el preacuerdo firmado por el comité de empresa y la dirección de la compañía para reducir en nueve personas el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la empresa a mediados de marzo, de manera que pasará de los 79 previstos a los 70 afectados.
Fuentes sindicales han detallado a ACN que 274 trabajadores de los centros de Sant Sadurní d'Anoia, Esplugues y Lleida han dado apoyo a la propuesta, mientras que 28 personas han votado en contra. Así, el ERE saldrá adelante con las condiciones pactadas este lunes y con el aval del 89,7% de la plantilla, que ha acordado a la vez<strong> desconvocar la huelga indefinida prevista a partir del 8 de abril.</strong>
El acuerdo entre los sindicatos y la dirección de la firma cavista fija en 38 los despidos en el caso de Sant Sadurní d'Anoia -donde inicialmente eran 43-, mientras que mantiene la cifra de 10 en Poblet y Lleida y rebaja de 26 a 23 los despidos en las oficinas de Esplugues de Llobregat, que, como ya preveía el ERE, cerrarán para trasladarse a a Sant Sadurní -con los 94 empleados que restarán-.
En relación a las condiciones económicas acordadas, el acuerdo establece una indemnización de 38 días y 28 mensualidades para los trabajadores rescindidos, con un máximo de 75.000 euros, y un plan de rentas para los empleados mayores de 56 años.
Dos días para acogerse al ERE
Hasta el jueves a mediodía, los trabajadores podrán postularse para acogerse voluntariamente al ERE y a las condiciones pactadas, que no afectarán a los dos trabajadores en caso de matrimonio o pareja de hecho, ni a aquellos con condición de familia monoparental o que tengan hijos con un 33% de discapacidad.
Por otro lado, el preacuerdo firmado ayer establece que la empresa presentará un plan de viabilidad y fija una cláusula de garantía de ocupación, que fija que, en caso de nuevos despidos colectivos en los próximos tres años, los trabajadores recibirán una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades y un límite de 80.000 euros.
Esta reestructuración llega nueve meses después de que el fondo norteamericano Carlyle comprara la mayoría de las acciones de Codorníu y cuando hace menos de dos años del primer ERE presentado por la empresa, que supuso el despido de 71 trabajadores. La compañía cavista ha enmarcado este nuevo expediente en un plan estratégico para "recuperar el crecimiento histórico" de la compañía.
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