Prueba este truco si quieres que tu empresa te suba el salario mínimo

El Gobierno de la nación es el que tiene la potestad de fijar anualmente la cota en la que queda establecido el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Lo hará después de haberlo consultado con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas y la decisión deberá ratificarse en Consejo de Ministros.

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Una vez que la decisión es firme no se trata de una recomendación sino que el pago mínimo por una jornada de trabajo deberá aplicarse obligatoriamente en la cuantía determinada. En 2024 la subida del SMI ha supuesto un incremento de un 5%, pasando de los 1.080 euros mensuales en 14 pagas a los 1.134 euros al mes.

Aunque no suele ser lo habitual, es posible que un empresario se niegue a aplicar dicha subida a las nóminas de sus trabajadores. En esa anómala circunstancia, lo recomendable sería que el agraviado presentara una denuncia anónima ante la Inspección de Trabajo y, paralelamente, si lo deseara, una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Lo habitual es que la Justicia le dé la razón y que, a la vez, sancione al empresario infractor, el cual se arriesga a recibir cuantiosas multas.