Los parados catalanes tendrán un tutor de referencia cuando vayan a las oficinas de empleo

Las personas que estén en paro en Catalunya y apuntadas a las oficinas públicas de empleo tendrán a partir de ahora un tutor de referencia, que hará seguimiento de su caso y le acompañará en la búsqueda de un nuevo empleo. Es decir, una especie de médico de cabecera del empleo, con una ratio de 340 desempleados por cada orientador y que empezará a operar a partir de finales de febrero, según estiman desde el Departament de Treball. Los servicios públicos también crearán un expediente único de empleo, para restar duplicidades y evitar que cada vez que el parado vaya a una nueva oficina de empleo tenga que volver a repetir su historial de nuevo.

La Generalitat ha presentado este miércoles el plan de transformación del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) para mejorar la eficiencia de esta agencia pública a la hora de intermediar entre empresas y desempleados. La inversión que acompañará dicha reconversión de la estructura será de 55 millones de euros. Muchos de los nuevos derechos habilitados parten de la nueva ley de empleo, aprobada por el Gobierno durante la pasada legislatura.

El president de la Generalitat, Pere Aragonès, ha escenificado la transformación de las oficinas catalanas de empleo en un acto en el recinto modernista de Sant Pau, acompañado por los máximos representantes de patronales, sindicatos y entidades municipalistas. "La Catalunya rica y plena debe llegar a todo el mundo", ha declarado el líder del Ejecutivo. "Presentamos la transformación más ambiciosa desde que la Generalitat asumió las competencias [en políticas activas de empleo]", ha añadido.

Catalunya, pese a que acumula casi dos años de reducciones interanuales de sus tasas de desempleo, todavía registra cifras (8,5%) de las más altas de toda la Unión Europea. Por debajo de la media española (11,8%), pero con tasas sustancialmente por encima de las de la media europea (6,4%). Casi 340.000 personas están actualmente apuntadas a las listas de desempleo en Catalunya.

La escasez de profesionales se agudiza: 3 de cada 4 empresas no encuentra el perfil que necesita

Esa transformación del SOC pivota sobre tres patas. Por un lado, un mayor acompañamiento de las personas desempleadas a través de esa figura del tutor de referencia. El departamento de Treball incorporará a lo largo de este año un total de 230 orientadores profesionales, tal como ya avanzó EL PERIÓDICO, siempre que logre aprobar unos nuevos presupuestos. Estos se sumarán a la actual plantilla y elevarán el número total de técnicos hasta cerca del millar, lo que dejará una ratio de unos 340 desempleados por tutor. Desde Treball puntualizan que las personas que activamente buscan empleo son unas 150.000 en toda Catalunya, lo que rebaja la ratio de atención a unos 150 parados por orientador.

Ir a buscar las vacantes

La segunda pata es mejorar la interconexión entre las necesidades de empleo de las personas y las necesidades de profesionales de las empresas. En el país de la UE con mayor tasa de paro las compañías se quejan de que las cuesta encontrar perfiles. Este pasado martes la patronal CEOE, de la mano de la consultora Randstad, presentaba un informe que situaba que tres de cada cuatro compañías manifiestan dificultades para cubrir sus vacantes. 

Con el fin de mejorar esa interconexión, la Generalitat habilitará el espacio SOC Empresa en cada una de las 70 oficinas de empleo que tiene distribuidas a lo largo toda Catalunya. Un servicio de profesionales que irá a buscar de manera proactiva a las corporaciones para que publiquen en las oficinas de empleo sus ofertas laborales de vacantes. Y así facilitar que las personas paradas y apuntadas a las mismas puedan acceder a ellas. Hasta ahora ese rol de intermediación por parte del SOC era escaso y las compañías no han visto un nicho atractivo para encontrar perfiles. Actualmente el SOC gestiona unas 60.000 ofertas de empleo anualmente.  

Un problema, en este sentido, es que las empresas no están obligadas a publicar sus vacantes en ningún sitio y ello dificulta cuantificarlas y localizarlas. La nueva ley de empleo, aprobada durante la pasada legislatura, abrió la puerta a habilitar dicha obligatoriedad, pero por el momento reglamentariamente no la ha desarrollado. La Generalitat busca compensar esa falta de carga normativa con proactividad, además de actualizar su propio portal de empleo online, el ‘Feina Activa’.                

Y la tercera pata de la reforma se sustenta sobre la ‘territorialización’ de los servicios de empleo. El SOC lleva un año atomizando sus unidades de gestión por comarcas o uniones comarcales, para así acoplar mejor las necesidades específicas de cada zona. No precisan los mismos perfiles las empresas del Vallès, con mayor tradición industrial, que las del Segrià, más agrícola. En ese sentido, el SOC está analizando internamente la mayor o menor saturación de cada oficina, para así reubicar a su personal técnico y reforzar aquellas unidades que atienden a más personas.