A cuatro de cada 10 trabajadores les deprime su empleo

A cuatro de cada 10 trabajadores su empleo les provoca tristeza, irritabilidad, tensión o nerviosismo. Montañas de trabajo, un jefe que te mete prisa, un sueldo paupérrimo que no permite llegar a final de mes, miedo a ser despedido o no renovado o directamente acoso por parte de superiores o compañeros son algunos de los motivos que un informe de CCOO, elaborado conjuntamente con las universidades de Córdoba y León, señala detrás de ese masivo malestar. Y es que un tercio de los trabajadores españoles acaba aceptando condiciones laborales que son ilegales, pero por las que transa para conservar su empleo.

El estudio del sindicato analiza las respuestas de 1.617 trabajadores de toda España y empleados en distintas empresas. Y la principal conclusión es que 'ganarse el pan' no es algo agradable para una parte muy improtante de los casi 21 millones de ocupados que están operativos actualmente en España. Solo el 55% de los encuestados respondieron afirmativamente a la pregunta de si estaban satisfechos laboralmente.

Una empresa no puede convertir a un trabajador fijo en discontinuo sin su consentimiento

Un porcentaje sensiblemente inferior entre las mujeres y los jóvenes, ya que por lo general disfrutan de menos derechos laborales y sufren jornadas especialmente largas. Y, más específicamente, quien psicológicamente peor lo pasa tanto dentro como fuera de su trabajo son las personas menores de 35 años y con estudios universitarios, que revelan mayores índices de agotamiento mental y a quienes más afecta el trabajo en su vida privada.

La pobreza laboral, es decir, tener un sueldo a final de mes pero no por ello lograr cubrir las necesidades básicas, es una lacra que afecta al 28% de los ocupados, según el estudio de CCOO. Una cifra superior a la que ofrece el INE, en su encuesta de condiciones de vida, y que sitúa el riesgo de pobreza entre los ocupados en el 16,5%.

La estabilidad en el empleo es otra variable determinante en clave de bienestar personal. Dos de cada 10 trabajadores reconocen tener miedo a perder su empleo durante el próximo año y si bien la nueva reforma laboral ha tenido una incidencia significativa en términos estadísticos, no todas las alternativas a los contratos temporales logran el objetivo de mejorar la sensación de seguridad de los empleados. Y es que los informe de CCOO señala que las personas con contratos fijos discontinuos perciben su situación de forma similar en cuanto a la precariedad a las que tienen contratos temporales.

Imposible motivar por menos de 1.700 euros

Las empresas buscan trabajadores motivados, pero no todas están dispuestas a rascarse el bolsillo para garantizar las condiciones laborales suficientes para ello. Y es que el informe de CCOO valida el sentido común y a mejor sueldo, más compromiso para con el trabajo y la compañía. Concretamente los autores detectan diferencias significativas entre aquellas personas que ganan más de 25.000 euros brutos al año (1.785 euros, en 14 pagas) y aquellas que ganan menos. Siendo difícil encontrar empleados comprometidos por un sueldo inferior.

"Esta encuesta es una enmienda a la totalidad con datos de las políticas que se han hecho desde los años 80 que recetaban que para que las empresas funcionarán mejor se tenía que dar una degradación paulatina de las condiciones de trabajo", ha declarado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en rueda de prensa.

Otro dato que destaca de la encuesta publicada por CCOO es que el 22% de los encuestados, es decir, casi uno de cada cuatro, afirma tener miedo a sufrir represalias por parte de su empresa si se afilia a un sindicato.