Los salarios siguen recuperando poder de compra: suben al 3,3%, un punto por encima del IPC

Los salarios pactados por convenio colectivos están subiendo al orden del 3,3% hasta julio, un punto por encima de la inflación. Las nóminas consensuadas entre patronales y sindicatos siguen así su senda de recuperar parte del poder adquisitivo perdido a lo largo de la actual crisis de precios, tras un 2022 funesto en este sentido para la mayoría de los bolsillos. La tasa de cobertura de los convenios de empresa ha caído este julio a mínimos históricos, en aras de la mayor preponderancia de los sectoriales.

Según los datos actualizados este martes por el Ministerio de Trabajo, el salario de 8,9 millones de trabajadores por cuenta ajena ha subido, de media, un 3,3% en lo que va de año. Hace un año, para estas fechas, los incrementos pactados eran del 2,6%. Hay que retrotraerse hasta 2008 para encontrar incrementos de salarios pactados más altos. Si bien por aquel entonces la subida salarial era mayor, pero los precios apretaban más y ello provocaba que el poder de compra estuviera en retroceso.

En el mes de mayo las cúpulas de patronal y sindicatos alcanzaron un acuerdo para guiar la negociación colectiva, situando los incrementos salariales de referencia en el 4% para este año. Y, a tenor de los datos de convenios colectivos renovados, de momento esa referencia del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) se está cumpliendo. Los pliegos sectoriales que se van actualizando lo hacen con una subida media del 4,2%, dos décimas por encima de esa referencia.

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Y desde que los agentes sociales alcanzaron dicho acuerdo, las relaciones entre las partes sector a sector están siendo más fluidas. Dos millones de trabajadores han visto renovado en estos dos meses sus convenios, adelantando el tradicional 'efecto final de año', pues es habitual que antes del verano haya negociaciones enquistadas y que estas se acaben desbloqueando en la recta final del ejercicio.

Uno de esos convenios que llevaba meses encallado y que se ha resuelto recientemente con acuerdo entre las partes es el de oficinas y despachos de Catalunya, uno de los pliegos que afectan a un mayor número de trabajadores de toda comunidad. Las patronales catalanas -Foment del Treball y Pimec- firmaron con el sindicato CCOO que el salario base de 160.000 oficinistas subirá un 10% hasta 2024, a tenor de un 4% para el 2022 (con efecto retroactivo), otro 3% para el 2023 (también con efecto retroactivo desde el 1 de enero) y otro 3% para el 2024. Si bien las compañías pueden absorber parte o todo el incremento pactado si ya pagan por encima de convenio a sus empleados y siempre y cuando estos no tengan un salario anual de más de 28.145 euros brutos.

Actualmente la cobertura de la negociación colectiva es del 55%, teniendo en cuenta que hay 8,9 millones de asalariados cuyas condiciones laborales se rigen por un convenio colectivo, sobre un total de 16,2 millones de asalariados dados de alta en la Seguridad Social, según los últimos datos de julio. Y el número de convenios de empresa ha caído a mínimos históricos, representando únicamente al 3% de la población asalariada (o, lo que es lo mismo, al 5,9% de la población cubierta por convenio).