Los salarios empiezan a recuperar poder de compra tras más de dos años de crisis de precios

Los salarios empiezan ahora, más de dos años después de que la inflación comenzara a escalar y retrotraerse a niveles propios de la década de los 80 del siglo pasado, a recuperar parte del poder adquisitivo perdido. Para situarse, cuando el IPC evolucionaba por debajo de los sueldos pactados por convenio Leo Messi todavía vestía la camiseta del FC Barcelona, Pablo Iglesias hacía dos semanas que había dejado la vicepresidencia segunda del Gobierno y todavía faltaban 10 meses para que Vladímir Putin ordenara invadir Ucrania. 

El Ministerio de Trabajo ha actualizado este lunes su estadística de convenios colectivos, que muestra que los salarios a mes de mayo avanzaban a un ritmo del 3,3%. Teniendo en cuenta que el IPC para ese mismo mes el INE lo tasó en un 1,9%, ello significa que, de media, los trabajadores cubiertos por la negociación colectiva empiezan a recuperar parte del poder adquisitivo perdido. Que no es poco. Y es que el pico en el diferencial entre ambos indicadores se alcanzó en julio del 2022, cuando los precios estaban en un 10,8% y los sueldos rozaban el 2,6%.

Los trabajadores ven cómo la moderación de precios, mas que un aumento desenfrenado y brusco de los sueldos, alivian la presión sobre sus bolsillos. Si bien partidas clave para el final de mes de las familias siguen disparadas. Por ejemplo, los últimos datos sobre el precio de los alimentos sitúan la cesta de la compra un 12% más cara que hace un año. Ir a comer a un restaurante es un 7,2% más caro o para comprarse un sofá u otros muebles hay que pagar un 5,8% más. Todas estas partidas siguen creciendo más que los salarios. Si bien otros gastos importantes sí que tienden a la baja, como la factura de la luz (-26,7%), el transporte (-16,1%) o los artículos tecnológicos (-4,4%).

Ese incremento medio del 3,26% registrado en mayo es la suma tanto de los convenios firmados anteriormente y cuyos incrementos pactados están en vigor, como de aquellos recién firmados. Los segundos registran incrementos sustancialmente más elevados que los primeros, trazando la pista de que durante los próximos meses la estadística de sueldos pactados irá a más. A expensas de si la inflación se mantiene a la baja o vuelve a dispararse, los nuevos pliegos se están firmando con unos aumentos del orden del 4,2%.

Las empresas catalanas ofrecen empleos más cualificados pero peores sueldos

El Banco Central Europeo lanzó hace unas semanas una reprimenda a las empresas en relación a sus políticas retributivas, ya que consideraba que habían primado en exceso la recuperación de sus beneficios postcovid en detrimento de los salarios. En este sentido, la entidad presidida por Christine Lagarde espera que en la zona euro "los salarios crezcan un 14% más de aquí a finales de 2025 y recuperen por completo su nivel previo a la pandemia en términos reales".

Un informe publicado la semana pasada por el centro de estudios de Esade apuntaba que el aumento de los salarios se mantendrá durante los próximos meses y que será compatible con la persistencia en su tendencia a la baja de los precios. Ya que las empresas, tras más de dos años con sus costes laborales por debajo de lo que subían los precios, tienen colchón y capacidad en sus márgenes para absorber los actuales incrementos salariales.

Dentro de los márgenes del AENC

Entre los pliegos renovados hace poco destacan el de grandes almacénes, con un aumento pactado del 4,5% en 2023 y un acumulado del 14% hasta 2026 y que cubre a más de 220.000 personas en toda España. O los 35.000 trabajadores del sector de las conservas vegetales, que han visto sus sueldos aumentar un 4% este año y un 10% acumulado hasta 2025. O los 110.000 empleados de las industrias cárnicas, que lograron un 9% este año (sumando los atrasos pendientes).

Las horquillas en la que se mueven los nuevos convenios pactados están de momento dentro de los márgenes consensuados entre las cúpulas de la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT. Los agentes sociales más representativos pactaron a principios de mayo que los sueldos subieran un 4% este año y un 3% durante cada uno de los ejercicios siguientes, es decir, un mínimo acumulado del 10%. A lo que pueden añadirse cláusulas vinculadas al IPC que suban ese porcentaje. El Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (AENC) es un pacto orientativo y no legalmente vinculante, pero que de momento los negociadores están respetando sector a sector.