Catalunya necesitará 120.000 perfiles de FP en tres años para cubrir vacantes

Catalunya necesitará 124.149 personas con perfil de formación profesional (FP) para cubrir principalmente vacantes y la demanda de nuevos puestos de trabajo. Comercio, industria manufacturera o actividades sanitarias serán algunos de los gremios que más precisarán refuerzos a corto plazo, si bien la necesidad de profesionales de oficios será transversal, según recoge un informe presentado este miércoles por la patronal Foment del Treball.

El retiro de la generación del 'baby boom' supondrá un reto para más de una empresa, que verá como los más veteranos se jubilan y dejan tras de si un reguero de vacantes que las direcciones deberán cubrir para seguir facturando. Concretamente, en Catalunya el 80% de los perfiles demandados durante los próximos tres años serán reemplazos.

Los datos presentados este martes por la patronal catalana, de la mano del ex ministro de Empleo y actual presidente de la Fundación Cife, Valeriano Gómez, trazan una tendencia compartida con el resto de España. Las proyecciones recogidas en su estudio, que se basan en datos del Cedefop y Eurofound, estiman que durante la próxima década las empresas precisarán cubrir más de 12 millones de puestos de trabajo. Y la gran mayoría por ese relevo generacional. Juristas o profesionales vinculados con disciplinas jurídicas, montadores y técnicos de la información serán los tres perfiles que más demandarán las empresas durante la próxima década.

A diferencia del conjunto de Europa, España tendrá una demanda diferente en cuanto a perfiles demandados por las empresas. En el resto del Viejo Continente lo que primará serán los perfiles de FP, por encima de los graduados universitarios. En cambio, en España las previsiones de empleo siguen postulando un mayor número de vacantes dispuestas para estos segundos. No obstante, la proporción de empleos ofertados que exijan una baja especialización o formación descenderá y será adelantada por esos perfiles de los antiguos oficios.

El problema de vacantes sin cubrir

La formación continua, la asignatura pendiente

Al margen de las nuevas vacantes que pueda ir abriendo la transición demográfica, el informe de Foment señala que el reciclaje y formación de los trabajadores siguen siendo una asignatura pendiente en Catalunya y España. Si bien en los últimos años cada vez son más las empresas que deciden impartir o subcontratar algún tipo de curso de aprendizaje para sus trabajadores.

Hasta el punto de que en 2021, últimos datos disponibles de la Fundae, hubo 4,8 millones participantes en acciones de formación bonificada, récord histórico. Con una tasa de cobertura del 36,7%, es decir, si una empresa participante tenía 100 trabajadores, 37 de ellos participaron en los cursos de formación.  

Sin embargo, el presupuesto público disponible para formación en las empresas y para personas en paro sigue sin agotarse. La patronal alerta de que el Estado no está ejecutando la totalidad de los fondos que anualmente dispone para la formación de personas, tanto trabajadores en activo como parados que buscan reengancharse al mercado laboral. Según datos extraídos del propio Sepe, entre el 42% y el 44% del presupuesto dispuesto no se acaba gastando. Lo que en 2021 representó dejar en un cajón 1,04 millones de euros.

En lo relativo al colectivo de parados, Catalunya presenta datos peores que la media española. Y es que hay una menor proporción de desempleados que hacen cursos de formación mientas buscan un nuevo empleo. Un 4,3%, frente al 5,2% del conjunto de España.