Trabajo abre la puerta a mejorar las indemnizaciones por despido según edad o situación familiar

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha avanzado que pretende modificar las condiciones de despido en España. Y hacerlo por la vía de mejorar las actuales indemnizaciones dependiendo de la situación familiar o la edad de los cesados. "En España es demasiado barato despedir, les sale a cuenta [a las empresas], aunque sea legal", según ha manifestado este miércoles en el Congreso de los Diputados. Díaz ha fijado posición, si bien no ha concretado como pretende abordar este tema, que no figura en el programa de Gobierno de la coalición.

Así ha respondido la líder de Unidas Podemos en el Gobierno a una interpelación del diputado de ERC Jordi Salvador en la que le manifestaba la "necesidad de adoptar modificaciones legislativas para incrementar las indemnizaciones por despido improcedente". ERC ya fue una de las formaciones que durante la tramitación parlamentaria de la reforma laboral exigió elevar las cuantías de las indemnizaciones. "Es un deber de esta cámara que [las compensaciones] tengan la reparación necesaria en caso de vulnerar la ley", ha declarado Díaz, poniendo así el foco en la modificación de las condiciones en caso de despido improcedente.

Primera sentencia del TSJC que eleva la indemnización mínima por despido: "Es insignificante"

Díaz aprovecha así las primeras y recientes sentencias judiciales que invocan la carta social europea para incrementar las compensaciones en situaciones concretas, especialmente aquellas de trabajadores con menor antigüedad. "Es insignificante", así calificó el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) la cuantía mínima legal que le correspondía a una empleada cesada a los cuatro meses de entrar a una empresa.

El despido fue el gran ausente de la reforma laboral de la coalición, que no modificó las condiciones heredadas del PP, que sí rebajó en la suya del 2012. Disminuyendo las cuantías de los ceses improcedentes (pasando de 45 días por año trabajado a 33) y eliminando cuestiones como los salarios de tramitación, que obligaban a la empresa a pagar las nóminas del cesado entre el momento del despido y el del juicio, en caso de impugnación y fallo judicial favorable al trabajador.

Y este miércoles, Yolanda Díaz ha manifestado su voluntad de abrir el 'melón' de los despidos antes de finalizar la legislatura. Díaz está pendiente de la resolución de la denuncia presentada por UGT ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, reclamando al Reino de España que modificara las condiciones de despido al considerar que no eran suficientemente garantistas.

La titular de Trabajo, que deberá cumplir con el dictamen europeo (una vez este llegue), ha cerrado filas del lado de UGT y ha considerado que es preciso reformar el cese para hacerlo "disuasorio" para las empresas y que las cuantías indemnizatorias permitan "reparar el daño causado". Díaz ha manifestado que, en su opinión, no puede ser la misma cuantía para una persona que es despedida a una edad avanzada y cercana a la jubilación, dadas las menores posibilidades de reengancharse al mercado laboral y encontrar otro empleo. O para una persona que se queda sin empleo con hijos menores a cargo.