8 de cada 10 pymes no contrata a trabajadores de más de 55 años

Ocho de cada 10 pequeñas y medianas empresas en Catalunya no ha incorporado a ningún trabajador de 55 años o más en los dos últimos ejercicios. Si bien esa misma proporción de compañías reconoce que ha estado contratando a gente. Mientras 46.500 personas de 55 años o más están en paro y en busca activa de empleo en Catalunya. La cifra escala hasta los 117.600 desempleados si se suma a los mayores de 45 años, colectivo de difícil reinserción y que potencialmente muchos de ellos llegan a los 55 años sin empleo. Representan a uno de cada tres parados en toda Catalunya.

El mercado de trabajo discrimina a los profesionales más veteranos, muchas veces de manera inconsciente y más por prejuicios y falta de políticas activas de inserción destinadas a este colectivo que por un desprecio manifiesto desde las direcciones a la experiencia que estos profesionales atesoran. Así lo constata un informe presentado este jueves por la fundación de patronal catalana Pimec, que aboga por generalizar el currículo ciego y reclama un contrato especial para senior que facilite su reinserción laboral.

Las empresas cuando contratan se acaban decidiendo por perfiles más jóvenes y no tan veteranos más por inercia que por voluntad específica. Al menos así lo afirman cuando son preguntadas al respecto. El 68,4% de las 354 pymes encuestadas para el informe de la patronal reconoce que incorporar a un senior no implica mayores dificultades que un profesional más joven.

Combatir el edadismo que se ha instalado en las direcciones de recursos humanos de las empresas no es una prioridad planificada por las empresas a la hora de contratar. Según la encuesta de Pimec, solo el 18,6% tiene políticas específicamente definidas para incorporar una cuota de trabajadores de perfil senior. Y dicha minoría se limita a aplicar elementos vinculados a obligaciones legales -de salud o seguridad laboral- o formación y "son muy pocas las que desarrollan medidas más avanzadas", apuntan desde la patronal.

La encuesta manifiesta un desajuste entre lo que hace las empresas y lo que dicen necesitar. Porque algo más de la mitad de las corporaciones afirma que ha valorado contratar a personal con dilatada experiencia para determinados puestos de responsabilidad, pero que no lo han logrado.

Currículo ciego y ayudas públicas

Aquí unas de las recomendaciones que hace Pimec a sus asociados y a las pymes en su conjunto es la generalización del currículo ciego. Ello implica que los candidatos a una oferta de trabajo presenten una serie de datos, pero omitan otros como el género, la edad o el origen étnico. Para que así el reclutador únicamente se fije en sus habilidades y si estas se adaptan o no al puesto. Un modelo que en España apenas ha tenido recorrido. Solo el 6% de las empresas usa el currículo ciego en sus procesos de selección, según un estudio de Adecco.

Otra medida que demandan desde Pimec es que la Seguridad Social habilite un contrato especial para mayores de 45 años, con bonificaciones específicas que hagan más atractivas para las empresas -por ahorro de costes- contratar a personal de dicha edad para arriba. También piden un mayor impulso en los planes de formación públicos, para redirigir a los parados hacia aquellas profesiones de difícil cobertura, y una mayor vigilancia sobre las empresas de trabajo temporal (ETT) y agencias de colocación, para garantizar que no discriminan por edad.