El número de trabajadores TIC crece un 11% en Barcelona, pero la demanda es dos veces superior

Si en 2020 cada oferta de trabajo relacionada con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) tenía de media una veintena de posibles candidatos, en 2021 esta proporción descendió a 15 personas. Es la tasa más baja de los últimos años. O, dicho de otro modo, la vez que la relación entre la oferta y la demanda está más tensa. “Pese a que somos muy buenos generando talento, somos también muy buenos generando demanda sobre ese talento”, resume el director del programa de talento digital de la Mobile World Capital, Jordi Arrufí. Este directivo ha presentado este miércoles el estudio que así lo refleja, el Digital Talent Overview 2022, un informe que efectivamente muestra que el mercado laboral de Barcelona (que concentra la inmensa mayoría de los trabajadores y de las ofertas) incorporó a 9.400 nuevos perfiles tecnológicos el año pasado, pero que necesitó en total a unos 24.600, más del doble de los que llegaron.

Esto implica que 2021 terminó con un 11% más de personas trabajando en este sector que el año previo, pero también que las ofertas de trabajo crecieron un 43%. De hecho, esta demanda de empleados supera ya la que registraba el mercado antes del covid, “una rápida recuperación que contrasta con la demanda de ocupación del conjunto de sectores, que todavía está lejos de las cifras prepandemia”, indica el informe.

Una de las consecuencias de esta recuperación, ha agregado Arrufí, es una subida de sueldos que se da sobre todo en Barcelona. En esta ciudad, el sueldo medio bruto anual del sector son 41.700 euros, un volumen un 10,6% superior al del 2020. “Si nos comparamos con otras ciudades europeas, aquí se paga más que en Madrid, pero menos que en Londres, París o Ámsterdam”, ha especificado el portavoz.

Este escenario también está muy relacionado con otro factor que muestra el informe: del total de personas que que se incorporaron al sector tecnológico en la capital catalana, prácticamente la mitad (unas 4.700) venían de fuera. Un 11,5% de Londres, otro 10% de Madrid y a continuación, y ya en menor medida, de Buenos Aires (Argentina), Sao Paulo (Brasil), y Valencia.

En este sentido, la empresa que más trabajadores de este perfil necesitó en Barcelona fue Glovo, seguido de Inetum, Enginneering y NTT Data. En Girona fue DXC Technology; en Lleida, Indra; y en Tarragona, T-Systems.

Crecimiento desmedido

El resumen que ha hecho la directora general de Societat Digital, un organismo de la Generalitat, Joana Barbany, es que se dan tres tendencias básicas: crece el número de especialistas a nivel global, cada vez hay más titulados pero eso no evita que crezca la tensión entre la oferta y la demanda, y mejora la brecha de género pero ésta todavía existe.

“En el último año y medio hemos puesto la tecnología en el centro de todo: esto ha provocado que este ecosistema TIC sea un ecosistema totalmente creciente, pero con un crecimiento desmedido”, ha coincidido el presidente del Cercle Tecnològic de Catalunya, Joan Ramon Barrera, que ha apuntado también que uno de los problemas es que existe la sensación generalizada de que solo faltan perfiles de alto nivel formativo y tecnológico. “Se tiene que desmitificar la tecnificación de nuestra profesión e intentar favorecer que la gente con competencias digitales se acerque a nuestro ecosistema”, ha concluido el experto.