Las empresas del Ibex aumentan el número de filiales en paraísos fiscales

Las compañías que conforman el Ibex 35 tienen 744 filiales en paraísos fiscales. Son cuatro más que la última vez que Oxfam Intermón recopiló este tipo de datos, justo antes de la pandemia, un incremento que pese a ser discreto, da la vuelta a una situación que hacía años que mejoraba. La ONG publica este miércoles su informe en relación a 2020, un año en el que por lo menos -reconoce- mejora la transparencia.

"En 2020 hubo una mejora notable de la transparencia fiscal de la mayoría de empresas, con un 54% que publicaron el detalle de la información necesaria para comprobar la proporción de impuestos sobre beneficios que pagan en todos los países donde tienen presencia", sintetiza la organización en un comunicado. Este mismo texto señala, además, que el grueso principal de filiales en paraísos fiscales pertenece a un grupo "pequeño" de empresas: Banco Santander, ACS, Ferrovial, ArcelorMittal y Repsol aglutinan el 60% del total de subsidiarias en estas jurisdicciones. En cambio hay otras ocho (Aena, Bankia, Endesa, Indra, Colonial, PharmaMar, Solaria y Merlin) que no tienen presencia en este tipo de países.

Pero más allá de la operativa en paraísos fiscales, lo que más preocupa a Oxfam es la remuneración a accionistas, que según denuncia la organización, creció en el 40% de estas compañías en un año tan complicado como el de la llegada del covid.

"En las grandes empresas, el impacto derivado de la crisis asociada a la pandemia ha recaído sobre la espalda de los trabajadores y las trabajadoras en forma de despidos y ajustes salariales", denuncia el informe. "Muchas empresas del Ibex 35 siguen operando bajo la óptica de 'primero los accionistas' a la hora de exigir sacrificios a las personas trabajadoras a través de recortes de ocupación y salarios para seguir remunerando generosamente a los amos del capital", señala el economista autor del informe, Miguel Alba.

Mejora la brecha salarial

En concreto, según los datos que maneja la ONG, los resultados de este conjunto de empresas cayó un 83% en 2020, y las plantillas se redujeron un 7% en relación a 2019, pero un 40% de las empresas aumentó el importe que habían destinado un año antes a dividendos.

En el otro lado de la balanza, sin embargo, la pandemia ha reducido de forma importante la desigualdad entre los salarios más altos y más bajos dentro de estas empresas: si en 2019 el primer ejecutivo de una empresa del Ibex 35 cobraba 104 veces el sueldo medio, en 2020 esta distancia se redujo a 87 veces. De hecho, la retribución media de los miembros de la alta dirección cayó ese año un 10%.