José María Torres: "Las pymes deberíamos estar en la negociación de la reforma laboral"

José María Torres (Súria, 1962), fundador de Numintec, campeón de kárate y candidato a la Cambra de Comerç en las elecciones de 2019, ha sido elegido presidente de Conpymes, organización que ha agitado el tablero patronal como contrapeso a la CEOE-Cepyme y que, como la catalana Pimec, integrada en esta entidad, exige la representatividad que les corresponde por ley y batallarán por ello.

¿Por qué tiene que haber una patronal para pymes si ya existe Cepyme?

Cepyme no deja de ser una filial de la CEOE y todos sabemos que representan a la gran empresa, monopolios y oligopolios. Era necesaria una patronal española de pymes y autónomos independiente, como ocurre en el resto de los países de Europa, que defienda sus intereses, y que normalmente son diferentes a los de la gran empresa.  De hecho, Cepyme no debería ser considerada organización más representativa pues está dentro de CEOE, que ya lo es.

¿Es Conpymes un contrapoder ante la CEOE?

Nosotros queremos ocupar el espacio que nos corresponde por nuestro peso en la economía y en la sociedad. Somos el 99,8% del tejido empresarial y generamos más del 70% del empleo. Si tener voz propia y que se nos tenga en cuenta en la toma de decisiones lo considera un contrapoder, pues sí, lo somos.

¿Debería tener Conpymes representatividad en el CES y en todas las mesas en la que están los sindicatos y las patronales?

Conpymes debe tener la representatividad que le corresponde por el volumen de asociaciones, empresas y autónomos a los que representa que ya son más de 2 millones. Debemos tener nuestro espacio en la representación institucional, la concertación y el dialogo social.

¿Cómo piensan lograr esa representatividad?

Ya hemos hecho la petición al Ministerio de Trabajo y Economía Social, pues según la disposición adicional sexta de la ley del estatuto de los trabajadores, relativa a la representación institucional de los empresarios, ya cumplimos sobradamente con los requisitos necesarios para lograrla. Únicamente pedimos que se cumpla la ley.

¿Teme el resultado de una reforma laboral negociada por CEOE? ¿Por qué?

Una reforma de tanta importancia debería contar con grandes consensos, la CEOE incluida. Sería lo ideal. Y las pymes y autónomos también deberíamos estar en esa negociación, algo que no ocurre en este momento. Defendemos la prevalencia de los convenios sectoriales para evitar una competencia abusiva y desleal de las grandes empresas sobre las pymes. Debemos fortalecer el marco de las relaciones laborales para asegurar que los salarios no se quedan atrás ni sean motivo de subasta.

"Defendemos la prevalencia de los convenios sectoriales para evitar una competencia abusiva y desleal de las grandes empresas sobre las pymes"

¿Se quedaría más tranquilo si CEOE finalmente acaba firmando o si no firma?

Como he dicho antes, es importante que haya grandes consensos y la CEOE debería firmar. También sería conveniente que ese consenso lo hubiera entre los diferentes partidos políticos en reformas de tanto calado.

Uno de los pilares de Conpymes es el capitalismo inclusivo. ¿Es esto una propuesta en contraposición frente, por ejemplo la CEOE?

Nuestro modelo es el del capitalismo inclusivo y este se basa en la justa competencia y la igualdad de oportunidades, con el objetivo de crear una competitividad que de riqueza real al país y que cree puestos de trabajo. No compartimos el capitalismo que se basa en monopolios, oligopolios y rentas excesivas y clientelares defendido por otras organizaciones.

En este nuevo enfoque del capitalismo ¿qué papel juega el trabajador? Por ejemplo: ¿hay que subir los salarios en función del IPC o hay que tener en cuenta otras variables?

Pienso que debemos emplear el sentido común y las empresas deben utilizar el sistema menos lesivo tanto para sus intereses particulares como para los intereses particulares de sus trabajadores. Aunque vincular los salarios a la productividad constituye un método más justo que premia a los buenos trabajadores en relación con los menos productivos.

"Vincular los salarios a la productividad constituye un método más justo que premia a los buenos trabajadores en relación con los menos productivos"

¿Cómo se organiza Conpymes? ¿Es presidencialista o hay reparto de juego?

En mi opinión las organizaciones presidencialistas no son el ejemplo a seguir. Yo creo en los liderazgos compartidos en el que todo el mundo se sienta parte importante y además lo sea. El reparto de juego es fundamental.

Usted fue uno de los principales promotores de la ley de segunda oportunidad… ¿Qué hay que hacer para que realmente funcione?

Hay un aspecto en el que la norma europea es contundente: exige que se adopten medidas para que los empresarios insolventes logren la plena exoneración de deudas después de cierto período de tiempo. Un régimen de segunda oportunidad eficiente debe ser exigente con la conducta del deudor pero generoso con el pasivo exonerable, y requiere necesariamente un apoyo por parte de los acreedores públicos, pues las deudas con las Administraciones Públicas y la Seguridad Social ocupan gran parte del pasivo de los empresarios.

¿Y la morosidad? ¿Harán algo para conseguir que finalmente se apruebe un régimen sancionador?

Hemos mantenido una reunión con la vicepresidenta Nadia Calviño y se está trabajando intensamente en esta problemática. El Gobierno está poniendo todos los medios para buscar una solución, pues la morosidad es una lacra que tiene consecuencias devastadoras, especialmente para las empresas más pequeñas, que les lleva en muchos casos al cierre, resintiéndose toda la cadena de suministro.

A su juicio, ¿cuáles son las necesidades más urgentes de las pymes?

Es imprescindible luchar por conseguir un marco favorable para las pymes y autónomos que fortalezca su competitividad con una legislación más en clave pyme.  La morosidad, la segunda oportunidad, la energía, la simplificación administrativa, la internacionalización, el marco laboral, la financiación o que tengamos mayor presencia en la contratación pública son temas prioritarios en los que debemos trabajar.

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