El trabajo a distancia, oportunidad para atraer al talento internacional

Barcelona se posiciona como ciudad para captar el talento que trabaja de forma remota. Así lo ha asegurado la 5ª edición del International Talent Monitor (ITM), un informe que realiza cada dos años el foro Barcelona Global y que cuenta con la colaboración del Banco Sabadell. El estudio busca conocer y comprender mejor las necesidades y retos del talento internacional que vive y trabaja en Barcelona. En esta línea, el trabajo a distancia es una tendencia creciente que ha llegado como consecuencia directa de la pandemia de covid-19 y los confinamientos que ésta ha acarreado y se ha convertido en una oportunidad para todas aquellas personas que buscan seguir con su vida laboral, ahora desde otra ciudad. 

Tal y como ha explicado el director general adjunto y director territorial en Catalunya de Banco Sabadell, Enric Rovira, “nuestra entidad apoya de nuevo este estudio y, con ello, reafirma el compromiso y apuesta firme por el talento y la comunidad internacional que, sin duda, nos obliga a trabajar para ser mejores y así contribuir a que Barcelona continúe siendo admirada en todo el mundo y uno de los mayores polos de atracción de talento de Europa”.

El informe ha contado con la participación de un millar de profesionales de casi 100 nacionalidades distintas que han contestado a 88 preguntas organizadas en siete capítulos y colaborado en ocho 'focus groups'. Alrededor del 80% de los encuestados han afirmado que Barcelona tiene atractivo para atraer a personas que trabajen a distancia desde la ciudad. Una percepción que responde a factores como la calidad de vida, su excelente conectividad internacional y su oferta cultural, según los resultados del sondeo. Sin embargo, el talento internacional sigue pidiendo mejoras en los procesos administrativos y la fiscalidad. Esta última ha aumentado en un 3% respecto al último informe como posible razón para abandonar la urbe. Tal y como reclama la presidenta de Barcelona Global, Aurora Catà, “son muchas las oportunidades de atraer inversores, emprendedores y profesionales altamente cualificados que Barcelona deja escapar en favor de ciudades como Lisboa, Milán o Ámsterdam que ya hace tiempo que han entendido el mensaje y apuestan por atraer estos perfiles profesionales estratégicos”. 

Retos y oportunidades

Por otro lado, el talento internacional ha identificado el ecosistema 'start-up', la tecnología informática y de 'software', la salud, la investigación, el sector biotecnológico, la educación y el turismo sostenible y de calidad como los sectores con más oportunidades en la capital catalana. Otro factor a destacar de esta edición del ITM es el aumento del positivismo general hacia la inversión en negocios en Barcelona. Sin embargo, ha disminuido la satisfacción con la creación de una empresa, señalando aspectos como la frustración de las 'start-ups' con la burocracia y la regulación y el sistema legal. Asimismo, las respuestas de los encuestados apuntan a una serie de retos que, si no se abordan con urgencia podrían impactar en la competitividad global de la ciudad. Algunos de estos desafíos son los largos y complejos procesos administrativos poco digitalizados, la competitividad de los salarios, el mercado de la vivienda y la fiscalidad, que es considerada una barrera.