Ajuste de plantilla

CaixaBank abre el plazo para los empleados que quieran apuntarse al ere

El plazo para las 6.452 salidas empieza este viernes y finalizará el próximo 30 de julio a las 15.00 horas

Sede corporativa de CaixaBank en Madrid.

Sede corporativa de CaixaBank en Madrid. / EUROPA PRESS / MÁXIMO GARCÍA DE LA PAZ

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Agustí Sala
Agustí Sala

Redactor jefe de Economía

Especialista en Además de El Periódico, trabajé de 1989 a 1990 en La Economía 16, como responsable de Economía en el Diari de Barcelona, de 1989 a 1990; en la sección de Economía de TVE Catalunya de 1987 a 1989, en Antena 3 de Radio, de 1985 a 1987 y en el Diari Menorca, de 1983 a 1985 y Radio 80-Menorca. Además la licenciatura en Ciencias de la Información por la Universitat Autònoma de Barcelona (1992-1986), tengo un posgrado en dirección general (PDG) 2011-2012y un curso de Márketing Digital y Redes Sociales por la EAE Business School

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CaixaBank abre este viernes el plazo para que se suscriban los empleados que quieran acogerse al expediente de regulación de empleo (ere) acordado a principios de mes con los sindicatos y que prevé 6.452 salidas. El plazo para adherirse finalizará el próximo 30 de julio a las 15.00 horas. El plan acordado por CaixaBank y la representación sindical "permite reorganizar la entidad, eliminar las duplicidades derivadas de la fusión" con Bankia y "ajustar la dimensión de la organización a las circunstancias actuales del mercado". A pesar de las sucesivas reducciones en el número de afectados, el ere es el mayor registrado por una entidad financiera en España. La entidad estima que el plan supondrá un costes este año de unos 1.900 millones de euros y unos ahorros "de un mínimo de 700 millones".

Las salidas que en todos los casos serán voluntarias, se realizarán mediante la fórmula de bajas incentivadas, con esquemas de compensación en función de la edad y de la antigüedad. Los empleados que se acojan al plan de salidas voluntarias y quieran mantenerse en el mercado laboral contarán con el apoyo de un completo plan de recolocación elaborado en colaboración con LHH (Grupo Adecco), empresa especialista en proyectos de transición profesional y desarrollo del talento.

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El objetivo de las centrales era conseguir bajar más la cifra final de afectados, hasta los 6.300; aunque finalmente aceptaron la última propuesta del banco. Del total de 6.452 salidas establecidas en el acuerdo, 4.902 (el 75,97%) corresponden a la red comercial y 1.550 (el 24,93%), a los servicios centrales y estructuras intermedias. De esta forma se facilitará la redimensión de la estructura de la entidad, con una reorganización de la red que supondrá la integración de 1.500 oficinas, según el banco. 

Según el acuerdo, los mayores de 62 años salen con un pago de 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades. Las personas de entre 54 y 63 año, con un pago equivalente al 57% del salario bruto, hasta los 63 años y con primas variables por adherirse voluntariamente al expediente. El grupo de 52 y 53 años recibirán siete anualidades equivalentes al 57% del salario fijo bruto anual, repartidas hasta los 63 años. Y el resto afectados, 40 días del salario fijo bruto por año trabajado, con un límite de 36 mensualidades.