CaixaBank eleva la propuesta de indemnizaciones a los despedidos su ere

CaixaBank ha presentado este martes a los sindicatos una propuesta de incremento de las compensaciones para los trabajadores que salgan de la entidad en el ere que negocian. Los sindicatos, sin embargo, han considerado que el planteamiento de la dirección del banco "está muy alejada de un acuerdo" y han solicitado a las autoridades permiso para convocar una huelga en la entidad el próximo martes 22 de junio. A dos semanas de que venza el plazo oficial de negociación, las posturas siguen alejadas.

El banco ha planteado un nuevo esquema de indemnización para los trabajadores entre 56 y 63 años que salgan, con posibilidad de elegir entre una base salarial de compensación más reducida pero con el mantenimiento de las aportaciones de la entidad al plan de pensiones del empleado, o una base salarial mayor pero sin dichas aportaciones.

Así, ha propuesto el cobro de una renta mensual equivalente al 56% del salario fijo y mantenimiento del 60% de las aportaciones al plan de pensiones o cobro de una renta mensual correspondiente al 56% del salario, incluyendo tanto remuneración fija como variable del año 2021 con tope de 10.000 euros, y sin aportaciones al plan de pensiones. En cualquiera de las dos, la entidad abonaría también el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpliera los 63 años.

Para los empleados de 54 y 55 años, el banco propone, hasta que cumplan 61 o 62 años, una renta mensual correspondiente al 54% de su salario fijo, así como el 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones. También se mantendría el pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

Para los de 52 y 53 años, la indemnización se elevaría a un pago único del 52% del salario fijo multiplicado por seis. Para los de menos de 52 años, el banco plantea incluir primas por antigüedad (5.000 euros para quienes lleven más de 10 años en la entidad; 1.000 euros para quienes no alcancen los 10 años). La compensación se mantiene en los 35 días por año de la oferta anterior, con tope de 24 mensualidades.

Condiciones inaceptables

Los sindicatos, por su parte, han defendido que las indemnizaciones deben ser "suficientemente atractivas para que pueda haber voluntariedad real" en las salidas y han considerado que las ofrecidas por el banco son "inaceptables". Así, han reclamado que incluyan tanto el salario bruto total como aportaciones al plan de pensiones. Además, han insistido en su oposición a que se fijen límites a las salidas voluntarias de trabajadores de más edad y han defendido que las recolocaciones dentro del grupo se realicen mediante excedencias del puesto de origen.

"Nuevamente, nos piden reflexión a la representación sindical y que relajemos nuestras peticiones para que pueda haber un acercamiento de posturas. Con esta lamentable sugerencia como colofón, finaliza la reunión", han apuntado los representantes de los trabajadores, que se volverán a reunir con el banco este miércoles a las 11 horas.

En la reunión del martes pasado, el banco propuso, entre otras mejoras, disminuir en 205 los despidos lo que, sumado a las 686 recolocaciones internas ya planteadas en las últimas semanas, reduciría las salidas de las 8.291 planteadas inicialmente a 7.400.Los sindicatos, por su parte, estimaron que los despidos se podrían reducir en 1.075 mediante la creación de un "equipo de soporte" equivalente a esa cifra, plantearon 250 excedencias incentivadas y propusieron la creación de tres grupos para las indemnizaciones (nacidos hasta 1968, nacidos entre 1969 y 1971 con antigüedad de más de seis años, y el resto) con unas condiciones económicas superiores a las ofrecidas por el banco.