Según Adecco
Tres de cada cuatro empresas ve inviable aplicar la jornada de 32 horas semanales
Una encuesta de la consultora Adecco señala que solo el 12% de las compañías españolas ve factible trabajar menos y cobrar lo mismo
Otro estudio elaborado por Más País y 4Suma contrasta el alto apoyo entre los trabajadores de esta medida: el 68% la querría
Gabriel Ubieto
Redactor
Periodista de economía, centrado en el mercado laboral. He crecido como redactor en El Periódico, pero antes hice prácticas en La Vanguardia y escribí durante seis meses desde Chile para Hemisfèria.cat. Ganador del premio Ramon Barnils (2015) por el reportaje "Els ultres prenen partit".
La jornada laboral de cuatro días en España (o de 32 horas a la semana) es tan deseada por los trabajadores como inviable según las empresas. Una encuesta publicada este viernes por la consultora de recursos humanos Adecco indica que el 74% de las compañías españolas ve inaplicable reducir la jornada y seguir pagando lo mismo. Unas porque no ven los márgenes de productividad suficientes y otras porque carecen de colchón económico para contratar a más gente que complemente horarios. Mientras tanto, en la bancada de los trabajadores, la perspectiva de laburar un día menos levanta un grado muy similar de apoyo: el 68,8% de los ocupados abogan por ella; según otra encuesta realizada por Más Madrid y la plataforma 4Suma.
La gran mayoría de las compañías en España comparten el criterio que ya manifestó el ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luís Escrivá, al ser preguntado sobre si veía factible implantar actualmente la jornada de cuatro días: "No creo que tengamos margen para eso". Los principales argumentos aducidos por los encuestados son "no tener margen de productividad para amortizar ese día a la semana", "no disponer de margen de beneficio para mantener el nivel salarial con menor jornada" o no poder automatizar parte de los procesos para compensar la pérdida de esa mano de obra humana; según destaca Adecco en su nota publicada este viernes.
Luego hay una minoría, según la encuesta de Adecco, que sí ve posible reducir los días de trabajo a la semana, pero siempre que los trabajadores estuvieran dispuestos a aceptar una bajada de sueldo en proporción. Concretamente esa opción la contemplan el 14% de las firmas encuestadas. Y luego hay otro grupo, el 12% de las empresas españolas, que sí se ve capacitado para que sus empleados trabajen menos y cobren lo mismo.
Y frente a los argumentos empresariales para rechazar, o como mínimo posponer, el debate de las 32 horas semanales; la encuesta de Más Madrid y 4Suma recoge los beneficios que los trabajadores ven en esa medida. Principalmente un mayor margen para la conciliación de la vida familiar y laboral, más tiempo para estar con los hijos o la familia y una mejora de su salud física y mental. Otras opiniones a favor de esta reducción de jornada aducidas por los encuestados señalan que podría tener un efecto beneficioso para el consumo, mejoraría el reparto de las tareas domésticas y reduciría la huella ecológica al reducir los desplazamientos por motivos laborales.
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