Nissan propone a los sindicatos mejoras en las jubilaciones y bajas incentivadas

El pulso entre la dirección de Nissan Motor Ibérica y los representantes de los trabajadores de las plantas catalanas de la multinacional japonesa, continúa. Tras siete reuniones de mediación con el Departament de Treball, las partes siguen sin llegar a un acuerdo para cerrar las plantas catalanas de Zona Franca, Montcada y Reixac y Sant Andreu de la Barca. En el momento de redactar esta información, la última propuesta que está sobre la mesa de negociación es la que la compañía ha lanzado a las 22 horas y que concierne a mejoras en las tablas de indemnización para bajas y jubilaciones.

En la jornada de ayer la empresa aceptó dilatar el proceso de cierre hasta diciembre de 2021 a petición del Gobierno sin acometer despidos traumáticos antes del mismo mes de 2020, y eso que la compañía ha acreditado un excedente de personal hasta final de año. La condición era acabar con la huelga indefinida y regresar al trabajo tras el verano para acabar los pedidos de la pick-up de Mercedes-Benz que debían haberse entregado en mayo. 

Los sindicatos propusieron alargar el proceso de cierre hasta el final del año fiscal japonés (marzo de 2022), además de lanzar peticiones de mejora incentivada como 70 días por año trabajado sin límite de mensualidades y una paga extra lineal adicional de 30.000 euros. Además, también propusieron que si existen opciones de reindustrialización, a la empresa o empresas que vengan les deben garantizar cinco años de trabajo y en caso de despidos aplicar condiciones del salario sectorial más un 30%, añadiendo una paga de 50.000 euros.  Con eso se llegó a la madrugada del viernes sin acuerdo y con el aplazamiento de la reunión por indisposición de la mediadora de Treball.

La empresa ofrece más

Tras reanudarse las conversaciones en la mañana de hoy viernes, la empresa y los sindicatos han intentado acercar posiciones tras varios recesos sin lograrlo. Durante la tarde se han mantenido varias reuniones fuera de la mesa de negociación, aunque tampoco han fructificado. Los trabajadores anunciaron en twitter que "si no vienen con una propuesta digna, que lo tengan claro, se rompen las negociaciones y si se rompen tendrán un gran problema".

A las 22 horas la empresa ha propuesto a los trabajadores nuevas condiciones en las jubilaciones y bajas incentivadas. Y de momento no se han roto las negociaciones

El plan social que prevé perjubilaciones para los empleados nacidos antes de 1967 "mejora el complemento del 85% del salario neto hasta los 61 años pasando a ser del 90%, así como el abono del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63". Los empleados nacidos con posteroridad entre 1967 y 1970 se les propone un plan de rentas con un complemento de hasta el 75% del salario neto hasta los 61 años (en la primera propuesta era del 70%).

La propuesta del plan para el resto de empleados menores de 50 años contemplaba el jueves una indemnización de 45/33 días (en función de lo que marca la ley) de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. La empresa ha ampliado a 60 días con las mismas 42 mensualidades teniendo preferencia de contratación en el caso de que exista una empresa interesada.

En estos momentos los representantes sindicales están estudiando esta propuesta.