Tech SHEssions: las mujeres 'techies', a la conquista de los escenarios

Si hay algo que caracteriza a la profesión de programación es el pensamiento lógico. Por eso, ante la problemática de ‘faltan mujeres en los eventos tecnológicos’, los organizadores de Tech SHEssions optaron por poner una solución de la forma más lógica: haciendo que haya más mujeres. 

Laura Vignali y Abraham Otero son las personas detrás de esta iniciativa, que aspira a entrenar un ejército de mujeres techies conferenciantes con las que nutrir eventos, paneles de expertos, charlas, meetups, clases y todo tipo de encuentros, para que los nombres de los carteles no sean solamente masculinos. 

“Tech SHEssions nace con el claro objetivo de de contribuir a reducir la brecha de género en las conferencias tecnológicas”, asegura a BYZness Laura Vignali.

¿Y cómo lo están haciendo? De nuevo, en la respuesta se aplica la lógica: con formación. Las soft skills, tan en boga hoy en día, se hacen imprescindibles para manejarse con soltura ante una audiencia, de la naturaleza que sea. Pero no se suelen abordar estas habilidades en las carreras y grados, y menos cuando son de la rama técnica.

Programa de mentoring

Por eso Tech SHEssions está centrado específicamente en preparar a sus alumnas para que puedan manejarse con soltura, profesionalidad, y hasta disfrute, sobre un escenario. 

Destinado a mujeres con background técnico, las inscritas reciben durante cuatro o cinco meses herramientas con las que mejorar su oratoria, su presencia escénica y su capacidad de expresión. Lo hacen con ejercicios y prácticas con las que aprenden a elaborar su propia presentación, a pulir la puesta en escena y a poner los nervios a raya, y salen a la palestra ante sus mentoras y en eventos privados, con público pero en entornos seguros. 

Las alumnas reciben herramientas con las que mejorar su oratoria, su presencia escénica y su capacidad de expresión.

Juegan un papel clave las mentorasmentoras, que son profesionales del sector tecnológico que ya cuentan con experiencia en las comunidades o en eventos del ámbito techie. Ellas son las encargadas de tutorizar a las alumnas, asesorándolas y supervisando su trabajo.

Y son perfiles de toda índole como Laura Lacarra (BI & Big Data Engineering en Telefónica España), Laura Morillo (desarrolladora back-end y Tech Lead en SeedTag), Alba Roza (Codebase Steward en Foundation for Public Code), Lourdes Martínez (directora de marketing y comunicación en Amplía) o Nerea Luis (AI Engineer en Sngular).

Los cofundadores y coorganizadores se ocupan de emparejar mentoras con mentees, además de asistir a todas sus presentaciones y sesiones de formación. Además, coordinan el calendario y las actividades. 

Gratuito, altruista y voluntario

Tech SHEssions nace en 2017, al calor de otro de los proyectos de Laura Vignali y Abraham Otero, la Commit, un evento dedicado a las comunidades de desarrolladores IT de toda España. En palabras de Laura Vignali, “organizando Commit y antes otros eventos nos dimos cuenta de que siempre faltaban mujeres en nuestras charlas y había que hacer algo”.

Fue entonces cuando se decidieron a dar el paso y “comentar la idea” con personas de su entorno, así como con las primeras mentoras potenciales. “Todo el mundo lo recibió con mucho entusiasmo y poco a poco el programa cogió forma”, recuerda Vignali. El primer año terminaron cuatro de las alumnas inscritas. Y el tercer año ya fueron 24.

El programa es completamente gratuito, altruista y voluntario. Ni las alumnas pagan por la formación ni las mentoras cobran por su labor.

“La colaboración y la sororidad son los motivos principales que mueven a las mentoras”, subraya la cofundadora de Tech SHEssions. “Ellas mismas han vivido el no saber si subirse a un escenario, el preguntarse si estarían a la altura, el repetirse 'pero yo qué tengo que contar', y ahora aprovechan esa experiencia y la transmiten en forma de consejos y apoyo a otras mujeres que quieren emprender su mismo camino”, subraya.

Además, hay empresas e instituciones que prestan su respaldo a la iniciativa como Seedtag, Tuenti, la Universidad CEU San Pablo o Liferay. A su vez, Commit cubre todos los gastos que se generan. 

Hasta el momento ahora se han graduado 34 chicas. Algunas han tomado el relevo y ya se prodigan en eventos, incluso algunas son ahora mentoras. Es el caso de Eun Young Cho, más conocida como Plata. Esta desarrolladora back-end en EthicHub recibió la formación en 2018 y en 2019 se inscribió como mentora.

Según cuenta, se animó a realizar el programa tras conocer a los organizadores de Commit y le permitió “conocer a mucha gente que tiene la misma preocupación o miedos a la hora de dar charlas o hablar en público

Conocer a gente con la misma preocupación o miedos a la hora de hablar en público hizo que me sintiera apoyada".

Arranca la 4º edición

El pasado 17 de febrero presentaban en Madrid su cuarta edición en el Google Campus, y anunciaban la apertura del proceso de registro, que justo finalizó ayer. Está pervisto que mañana, 25 de febrero, comuniquen a las alumnas admitidas que tienen una de las 24 preciadas plazas disponibles. “Siempre se queda gente fuera”, afirmó durante el evento Laura Vignali. 

En parte por esta razón, y también para dar la oportunidad a profesionales que no residan en Madrid, han habilitado en esta edición plazas para realizar a distancia la formación, que se prolongará hasta el mes de junio.

¿Los objetivos? Según definió Abraham Otero, a corto plazo la meta es que cuando acaben “se sientan capaces de dar una charla en un pequeño evento técnico o en un meetup y que arranquen esa ‘carrera’ como ponentes tecnológicas”. A largo plazo el objetivo es algo más ambicioso: “Que se conviertan en auténticas referentes del sector tecnológico”. 

“Parte del motivo por el cual pensamos que no hay tantas ponentes femeninas es porque tradicionalmente siempre ha sido así. Esto puede hacer que penséis ‘No es para mi porque soy mujer’", señala el cofundador de Tech SHEssions.   

Brecha de género

La brecha de género en el sector del desarrollo web y la programación es patente. De 7 millones de personas trabajando en tecnologías de la información y comunicación en toda la Unión Europea solamente el 30%, es decir, unos 2 millones, son mujeres. En España este porcentaje baja al 13,62%. 

“Queda mucho por hacer. Ya no vale decir 'a las chicas no les gusta la tecnología' y quedarse de brazos cruzados. Es un trabajo duro y pienso que es de todos y para todas las edades”, destaca la mentee y mentora Plata, quien pone en valor que existan iniciativas como Tech SHEssions. “Me hace tener esperanzas de que conseguiremos reducir la brecha de género y seguiremos trabajando para ello”, añade.

Por su parte, Laura Vignali incide en que “necesitamos más mujeres en los escenarios. Más mujeres empoderadas. Más referentes". "Hay que crear referentes para que otras mujeres se animen; impulsar y visibilizar el talento femenino; y trabajar más en la igualdad de oportunidades, rompiendo los estereotipos y luchando contra los sesgos”, concluye la confundadora de Tech SHEssions.