La Cambra rebaja 200 euros la propuesta de salario mínimo catalán del Govern

La Cambra de Comerç de Barcelona ha presentado este miércoles su propuesta sobre cual debiera ser el salario mínimo en Catalunya. Entre 1.000 y 1.100 euros ha sido la cifra que ha puesto sobre la mesa el presidente de la entidad, Joan Canadell. Una cuantía que rebaja en hasta más de 200 euros la propuesta de salario mínimo de referencia (SMR) que presentó el Govern en diciembre y que coincide con el pacto salarial entre sindicatos y patronales a nivel de toda España.

La propuesta llega un día después de que el Gobierno aprobara, vía Consejo de Ministros, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 950 euros. Y el estudio de la Cambra también ha analizado el impacto que la anterior subida, a 900 euros, tuvo sobre el empleo en Catalunya: ninguno que fuera significativo. Únicamente el 10,7% de las 2.400 empresas encuestadas para la investigación afirmó que el incremento de este concepto les obligó a reducir o no contratar más plantilla.

El 'vicepresident' Pere Aragonès presentó el pasado 12 de diciembre una propuesta de salario mínimo catalán de 1.239 euros; una cuantía el 30,4% superior a los 950 euros que marca el SMI a nivel estatal este 2020. El proyecto de Aragonès nace con la capacidad más de abrir debate que no de legislar, pues la Generalitat carece por completo de competencias para crear un SMI catalán obligatorio y su capacidad para imponerlo a través de la contratacion pública es muy limitada.

Esa voluntad de abrir debate la ha recogido este miércoles la Cambra, que ha hecho sus propios cálculos y ha rebajado la cifra del Govern hasta una horquilla entre 1.000 y 1.100 euros. Su criterio se basa en la estimación del 60% del salario mediano (el más frecuente) y no el medio (el resultado de la suma y la división de los diferentes salarios). En este sentido, el salario mediano en Catalunya era en el 2017 de 21.720 euros, según los últimos datos del INE; lo que sitúa ese 60% en los 1.085 euros mensuales brutos.

La propuesta de la Cambra está más cerca de la cifra mínima pactada entre la CEOE y CCOO y UGT a nivel estatal, que rubricaron en el última Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) que a cierre del 2020 no debía haber en ningún convenio un salario inferior a los 1.000 euros mensuales (o 14.000 euros anuales). El proyecto publicado este miércoles por la Cambra propone un incremento progresivo, en base a la evolución de la productividad y del crecimiento del PIB, de dicho salario de referencia, pasando por los 1.200 euros en el 2024 y hasta los 1.400 euros en el 2030.

Excepciones por edades y sectores

Desde la Cambra de Comerç han abierto la puerta a ciertas excepciones en su propuesta de salario mínimo de referencia, con el fin de "evitar" un impacto negativo de la subida en el empleo de ciertos colectivos. Uno de ellos es el de los jóvenes, sobre el que han considerado positivo rebajar esa cifra de los 1.000-1.100 euros. La entidad no ha concretado qué cifra sería la óptima, ni hasta qué edad consideraría aplicable dicha excepción; aunque se ha apoyado en ejemplos existentes en otras economías. En el Reino Unido, según ha explicado el director del gabinete de estudios de la Cambra, Joan-Ramon Rovira, este salario mínimo especial para jóvenes se articula por franjas de edad e impera hasta los 22 años.