Informe de Hays

El pesimismo empresarial amenaza con frenar la subida de los salarios para el 2020

La consultora Hays presenta sus previsiones para el año próximo, que constatan una caída generalizada de las perspectivas de empresarios y trabajadores

Trabajadores en una oficina

Trabajadores en una oficina / periodico

Gabriel Ubieto

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Las nubes de desaceleración que se ciernen sobre la economía española y global empañan las perspectivas laborales de empresas y trabajadores en Catalunya. El 2020 se plantea como un año teñido de un cierto pesimismo, donde los empresarios continuarán contratando, pero algo menos; los salarios continuarán subiendo, pero algo menos; y el porcentaje de empleados que teme perder su puesto de trabajo aumenta ligeramente. Estas son las principales conclusiones de un informe de la consultora Hays, presentado este martes y que repasa la actualidad laboral del 2019 y plantea las prioridades del mercado de cara al 2020 para un perfil de profesionales liberales.

Pese a que el Producto Interior Bruto (PIB) sigue creciendo, que la ocupación persiste en números positivos y que la economía española no ha bajado hasta la deflación; la mayoría de los empresarios ya se ve en un escenario de recesión económica. Así se deriva de la encuesta realizada por Hays sobre 1.200 empresas y 6.400 profesionales, el 67% de los mismos piensa que España se encamina a ello.

Ese pesimismo -más intenso en lo psicológico que en los datos de coyuntura- impacta directamente en las previsiones de contratación de las compañías. Si bien el 70% de las empresas catalanas afirman que ampliará plantillas durante el 2020, dicho porcentaje es siete puntos menor que el año anterior. Los 'techies', es decir, los perfiles relacionados con la informática y las habilidades digitales, siguen siendo (y cada vez más) los más demandados. Las malas perspectivas se reflejan también en los temores de los empleados, pues dos de cada diez trabajadores tienen miedo de perder su trabajo en los próximos seis meses, un punto por encima del año anterior. Y uno de cada tres de esas personas lo piensa porque cree que la empresa recortará plantilla. 

Y los departamentos de recursos humanos también están preparados para seguir subiendo nóminas, pero no todos. El 64% de los empresarios afirma que aumentará salarios en el 2020; tres puntos por debajo de la cifra del año anterior. Tras años de contención salarial, el ejercicio 2017-2018 fue un paréntesis de cierta recuperación, en el que las empresas declararon subir los sueldos el 2,5% de media. En el presente curso (2018-2019) dicha cifra ha bajado al 0,7%; según las respuestas recopiladas por Hays.  

Malos resultados del registro de jornada

Una de las novedades en muchos centros de trabajo de este 2019 es la introducción del registro de jornada. Este nueva normativa, que entró en vigor el pasado 12 de mayo, todavía no es una realidad omnipresente en el tejido empresarial español ni catalán. Concretamente, una de cada cuatro empresas en Catalunya todavía está analizando o negociando con sus trabajadores como implementar un sistema de control horario; casi medio año después de comenzar a ser obligatoria la norma.

Y, según la encuesta de Hays, la gran parte de estas no implementan el registro de jornada debido a que ello visibilizaría un exceso de jornada y no están dispuesto (o no pueden) pagarlo. El 84% de los trabajadores afirma que la entrada en vigor de la obligación de controlar el horario no ha cambiado su día a día; lo que contrasta con el 52% de los empleados que afirma que hace horas extras y que ni las cobra ni se las compensan.

Mucho paro y falta de candidatos

La falta de perfiles profesionales, en un país con una tasa de paro que sigue por encima del 14%, aparece también en el estudio de Hays como una de las preocupaciones más acuciantes entre el empreariado. El 88% de los directivos entrevistados afirma que no consigue encontrar el candidato ideal para una de sus vacantes, un punto más que el año anterior y 16 puntos por encima que en el 2017. Y, según Hays, las empresas compensan ese déficit o bien con la formación interna o por las contrataciones de perfiles con una cualificación menor de la que pretendían inicialmente. No obstante, entre el 15 o el 20% de esas plazas demandadas se queda vacante por esa falta de mano de obra que se adapte a las necesidades empresariales.

La experiencia es un componente decisivo en el criterio de los empresarios de cara a decidirse por uno u otro candidato. El 88% de los directivos encuestados afirman que es lo que más valoran, por encima del currículo y dos puntos más que el año que viene. Una declaración que se traduce, aunque con poca intensidad, en la contratació de personas paradas mayores de 50 años. El 21% de empresas catalanas afirma haber contratado a una persona de más de 50 años en el último ejercicio, seis puntos por encima que el año anterior.