Pimec llama a las pymes a sumarse a los planes de igualdad

La patronal de las pequeñas y medianas empresas de Catalunya Pimec ha hecho un llamamiento a las compañías catalanas para elaborar e implementar su propio plan de igualdad, para combatir las discriminaciones por razón de sexo en los centros de trabajo. Así lo ha manifestado este viernes el presidente de la patronal, Josep González, durante la presentación de la plataforma informática que la Dirección General de Igualdad de la Generalitat ha puesto a disposición de las empresas para facilitarles la confección de estos protocolos.

Los planes de igualdad son una práctica minoritaria en el tejido empresarial catalán, ya que, según datos de la propia Dirección General, únicamente el 3,4% de los trabajadores catalanes están empleados en una compañía que se rige por uno de estos protocolos. González ha recordado que implantar la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas no es solo una cuestión de ética, sino también una oportunidad para mejorar su eficiencia. Según un reciente informe de la OIT, el 60% de las empresas que promueven la igualdad afirman ganar más dinero.

Actualmente las pymes no tienen la obligación legal de tener un plan de igualdad y dicha obligatoriedad solo atañe a las compañías con más de 250 empleados. No obstante, el pasado 1 de marzo el Gobierno aprobó un real decreto que modificaba dicha norma y que obligaba a todas las empresas de más de 50 empleados a sumarse a ella, aunque debido al adelanto electoral el desarrollo normativo de la misma se quedó sin realizar. Lo que ha dejado, por el momento, congelada la modificación.

La presentación de la plataforma informática ha contado con la presencia del 'conseller' de Treball, Chakir El Homrani, que ha recordado que "la situación de las mujeres en el ámbito laboral se precarizó con la crisis y no se han beneficiado de la recuperación económica; no acceden con igualdad de condiciones a los cargos de dirección y protagonizan la mayoría de los contratos a tiempo parcial". Es por ello que considera que las compañías, independientemente del número de personas que formen su plantilla, deben sumarse a la práctica de los planes de igualdad, ya que estos "son fundamentales para prevenir, detectar y erradicar discriminaciones", según ha declarado el 'conseller'.