Santander ofrece prejubilaciones a partir de 55 años con el 65% de sueldo

El Banco Santander ofrecerá a los trabajadores que se acojan al Expediente Regulador de Empleo (ERE) la posibilidad de prejubilarse a partir  de 53 años y 15 años de antigüedad ofrece prejubilaciones con el 65% del salario hasta los 63 años, descontando el paro, más convenio especial, o con el 55% más los complementos voluntarios. Los trabajadores de entre 58 y 62 años y con más de 15 años de antigüedad podrán prejubilarse con el 70% del salario hasta los 63 años, descontando el paro y con un convenio especial con la Seguridad Social, o con el 65% del salario más el 50% de los complementos.

Por su parte, los empleados mayores de 62 años con una antigüedad superior a 15 años en la entidad percibirán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

La indemnización será del 60% del importe pensionable de seis anualidades para las personas de entre 53 y 54 años (con 15 de antigüedad), con un límite de 350.000 euros, más un convenio especial con la Seguridad Social y primas por la voluntariedad. Asimismo, los menores de 52 años podrán optar a una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades.

Las medidas presentadas por la dirección del banco este martes también incluyen movilidad, para la que se aplicaría el acuerdo en vigor por cierres hasta 75 kilómetros. En el radio de 75 a 100 kilómetros se ofrece una prima de 6.000 euros única más el kilometraje durante seis años, mientras que la movilidad entre islas se compensará con 9.000 euros brutos anuales durante doce años. La movilidad de más de 100 y menos de 400 kilómetros será solo para 100 personas durante ocho años que tendrán una prima del 10%-15% del salario anual.

Críticas sindicales

Fuentes sindicales coinciden en que la propuesta no está en sintonía con procesos de ajustes de empleo similares, ni siquiera con el último, acometido en los servicios centrales del banco tras la integración de Popular, lo que les resulta "preocupante". CCOO han criticado que estos paquetes "hacen muy difícil la adscripción voluntaria y contravienen el espíritu del acuerdo de fusión de la búsqueda de soluciones no traumáticas", por lo que el sindicato mayoritario asegura que no avalará esta propuesta "bajo ningún concepto". CGT considera que se trata de una primera propuesta con condiciones "muy a la baja".

UGT opina que en una gran empresa con altos beneficios y miles de empleados mayores de 55 años en plantilla, cualquier ajuste debería hacerse a través de un plan de prejubilaciones a medio plazo y no con un ERE. En la reunión de este martes, la empresa también ha planteado medidas adicionales de movilidad para los trabajadores que se vean afectados por el cierre de las 1.150 oficinas previstas.

Desde el banco se pone de manifiesto que esta propuesta es el punto de partida de la negociación y que esta tiene que seguir su curso hasta que teóricamente concluya a finales del mes de junio.

El Santander ha planteado un ajuste de 3.713 empleos y 1.150 oficinas, lo que equivale a reducir un 11% su plantilla y un 26% sus sucursales en España. La dirección y los sindicatos tienen hasta finales de junio para llegar a un acuerdo que evite o reduzca los despidos colectivos y atenúe sus consecuencias.

Otros despidos en el sector

El plan presentado por la dirección hasta el momento dista también de lo que se ha pactado en otras entidades del sector. En el caso de CaixaBank, por ejemplo, se asegura la voluntariedad de las mismas y en caso de que no surgieran 2.023 voluntarios para dejar la empresa, no se alcanzaría necesariamente dicha cifra. El ajuste en CaixaBank comportará el cierre de cerca de 800 oficinas, con un impacto económico próximo a los 900 millones de euros. Los menores de 52 años que acepten rescindir su relación laboral con CaixaBank, por ejemplo, recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000 euros. Para los de mayor edad (nacidos antes de 1965), se les abonaría el 57% del salario bruto cada año hasta la jubilación más el convenio especial (el pago a la Seguridad Social) hasta los 63 años. Además cobrarían una prima de entre 18.000 y 38.000 euros, según el tramo de edad. Se calcula que el coste medio para la empresa será de 438.000 euros. En el caso de los menores de 52 años puede ser de hasta 3,5 veces el salario anual.