Montoro asegura que subirá el sueldo de los funcionarios aunque no haya Presupuestos

El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha afirmado que el salario de los empleados públicos subirá este año aunque no haya Presupuestos Generales del Estado. En declaraciones a los medios tras intervenir en la jornada 'Cómo avanzar a través de la innovación' organizada por la Fundación SEPI, Montoro ha asegurado que "los salarios públicos van a subir de cualquier manera". "Si por cualquier circunstancia no tuviéramos Presupuestos a tiempo", ha explicado, se subirán los salarios de los funcionarios y también se mejorarán "otras cosas" que no ha detallado.

El repunte será superior al 1% del 2017, ha afirmado, aunque no ha dado la cifra exacta, y ha lamentado que haya grupos políticos "que parece que no tienen ningún interés" en aprobar los Presupuestos, aunque no ha dado más detalle.

Informe sindical

En el marco de ese debate político sobre la dotación presupuestaria a las prestaciones de los pensionistas, el sindicato UGT reclamó este lunes al Gobierno garantías jurídicas que frenen e impidan nuevas pérdidas salariales para los empleados públicos y una subida de 250 euros lineales al mes, así como un incremento de las tablas salariales de los distintos colectivos de la AGE (Administración General del Estado).

Desfase

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha elaborado un informe que demuestra el retroceso salarial que han sufrido en la última década los trabajadores de la AGE, al constatar un desfase entre salarios en la Administración y la carestía de vida en España entre 2010 y 2017 de 13,3 puntos. En este sentido, denuncia que los recortes, las congelaciones y las mínimas subidas que han afectado tanto a los funcionarios como al personal laboral, se traducen en un "estancamiento sin precedentes" para el colectivo, que sigue sumando pérdida de poder adquisitivo.

Incapacidad temporal

Los empleados públicos en situación de incapacidad temporal han visto su salario recortado en un porcentaje variable, y los fondos de acción social han disminuido en un 75% en la última década, señala UGT. Según los datos aportados por el sindicato, los empleados públicos del Estado tiene unos niveles retributivos, con carácter general, similares o inferiores, en algunos casos, a los de 2008-2009. Para corregir esta "sangría salarial", UGT plantea al Gobierno cinco medidas, que pasan por establecer garantías jurídicas que frenen e imposibiliten nuevas pérdidas; una subida de 250 euros lineales al mes; el desarrollo de la carrera profesional; un incremento de las tablas salariales de los distintos colectivos de la AGE y la supresión de la regulación relativa a la Incapacidad Temporal.

CCOO exige "menos anuncios" y más negociación

El sindicato CCOO ha respondido al ministro Montoro exigiéndole que deje de hacer "anuncios de telediario" y sesiente a negociar con las organizaciones sindicales los salarios de los empleados públicos. La central ha reforzado la difusión de su campaña por la recuperación de los derechos de los empleados públicos y, a mediante un comunicado, ha advertido de que "no dudará en intensificar las movilizaciones hasta que los resultados de la negociación recompensen el enorme esfuerzo y los recortes que ha sufrido este colectivo".

Entre las demandas del sindicato se encuentra la de cerrar un acuerdo salarial con tres años de vigencia, hasta el fin de la legislatura, que garantice un incremento salarial superior al IPC real por cada año, la recuperación del 5% recortado por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2010, y una cuantía adicional en los Presupuestos Generales del Estado para los sectores y Administraciones con mayor devaluación salarial, especialmente en los puestos y categorías más bajas.

En este sentido, adicionalmente propone que se permita que cada Administración dote, en el marco de sus propios presupuestos, cuantías adicionales para el restablecimiento o desarrollo de los acuerdos de su ámbito, así como para compensar aquellos colectivos y/o sectores con menor retribución y/o que han sufrido una mayor devaluación salarial.