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DIÁLOGO SOCIAL

Acuerdo para subir a 735,9 euros el salario mínimo en el 2018

Gobierno y sindicatos acuerdan un alza del 4% para el año que viene y un aumento gradual hasta 850 euros en el 2020

Mercedes Jansa

España tiene el cuarto salario mínimo más bajo de la UE. / JOSÉ LUIS ROCA / ATLAS VÍDEO

Sindicatos y organizaciones empresariales han dado su aprobación a la propuesta del Gobierno de que el salario mínimo interprofesional (SMI) para el 2018 se incremente a partir de enero el 4% hasta los 735,9 euros mensuales en 14 pagas y a marcar un camino para los dos años siguientes con el fin de llegar a los 850 euros al mes en el 2020, un 15% de aumento en este periodo. Más de medio  millón de trabajadores (533.978 actualmente) serán los beneficiarios de la subida, que se aprobará por decreto ley en el último Consejo de Ministros del año y que aportará 33,5 millones de euros a las arcas de la Seguridad Social.

Aunque el nuevo SMI está lejos de la propuesta sindical de 886 euros mensuales, Unai Sordo (CCOO) y Josep Maria Ávarez (UGT) lo han respaldado por lo que supone de avance para los trabajadores que están en los límites de la pobreza. También están de acuerdo con marcar una senda para las subidas de los años 2019 y 2020, que en la reunión celebrada esta tarde en el Ministerio de Empleo no se ha concretado pese a que Mariano Rajoy avanzó los porcentajes de incrementos el pasado lunes. Será un asunto a concretar en los próximos días, según Fátima Báñez, ministra de Empleo.

Escalonar el objetivo

En el encuentro de esta tarde de Báñez con los agentes sociales se ha fijado el objetivo final escalonado: que el SMI del año 2020 sea de 850 euros al mes en 14 pagas, que en 12 mensualidades sería de 990, cerca de los mil reclamados por las centrales, ha recordado el líder de CCOO.

Para lograr este objetivo se tienen que dar una serie de condiciones: que cada año el crecimiento del producto interior bruto (PIB) real sea superior al 2,5% y que haya un incremento del empleo en términos de afiliación a la Seguridad Social de 450.000 personas al año.

El acuerdo es "potente", un término utilizado por Sordo e "histórico", según Álvarez, que el año pasado sufrieron el desaire del Gobierno del PP y del PSOE que pactaron un incremento del 8% al margen de los agentes sociales. No obstante, no es suficiente pero permite vislumbrar "un horizonte en el que el salario mínimo empiece a situarse en el entorno de las recomendaciones de la Carta Social Europea", ha sido Álvarez.

Sordo ha destacado que permite en parte que la recuperación de la economía se empiece a trasladar a todos los ciudadanos empezando por los salarios y especialmente los más bajos.

Los dos líderes sindicales han dejado claro que este incremento es solo "un paso" aunque sea en la "buena dirección" para evitar que más personas, aun teniendo un empleo, caigan en la exclusión. "Somos conscientes de que no se acabará la pobreza", ha dicho Álvarez, a lo que Sordo ha apostillado: "La pobreza está en la precariedad" del empleo.

Para la ministra Báñez se apuntala la recuperación económica "integradora, con más y mejores empleos, lo que significa también mejores salarios".

Sin problemas para el empleo

Las primeras reticencias expresadas por algunos sectores empresariales han quedado disipadas con el apoyo dado por Juan Rosell Antonio Garamendi. Los presidentes de CEOE y Cepyme esperan y desean que la subida del 4% del SMI no afecte de manera negativa a la creación de empleo que se está produciendo desde hace varios trimestres.

Para Rosell la propuesta del Gobierno y lo que van a concretar para los próximos años es "razonable y oportuno". Si este año con una subida del 8% hay 637.000 nuevos afiliados a la Seguridad Social, un incremento de la mitad para el 2018  "no creemos que vaya a paralizar la creación de empleo" si el PIB crece en torno al 3%, ha dicho el presidente de la CEOE.

Discrepancias

En lo que sindicatos y patronal están más alejados es en considerar la subida del SMI como una referencia para la negociación colectiva en el sector privado. 

 Sordo y Álvarez presionan a la patronal para que el futuro acuerdo de negociación colectiva (ANC) recoja una subida de los sueldos de convenio parecida (entorno al 3%), pero las organizaciones empresariales no quiere ni oír hablar de ello.

En enero se intercambirán propuestas reales, tras un año en que las conversaciones no han fructificado y Rosell ha recordado que las ideas que cada parte ha barajado (incrementos entre el 2%  y el 3%) ha sido "más generosas" que la subida de los convenios este año, que ronda el 1,4% de media.

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