El 95% de las empresas vulneran la obligación de tener un plan de igualdad

La ley de igualdad, que nació hace 10 años con el objetivo principal de promover la integración de la mujer en las empresas, se ha quedado muy lejos de meta. Alrededor del 95% de las compañías que tenían que poner en marcha un plan de igualdad han pasado olímpicamente de esa obligación. Únicamente el 4,2% de las empresas ha hecho caso de la norma y han puesto en marcha medidas para promover la igualdad interna, según un estudio del sindicato UGT y la fundación Maria Aurèlia Capmany.

El décimo aniversario de la ley, que se cumple el día 22 de marzo, estará marcado por unos datos que muestran el pinchazo de la norma. Solo 75 empresas de las 1.796 que tienen más de 250 trabajadores y sede en Catalunya han cumplido con su obligación de aprobar un plan de igualdad.

CONTROL MÁS ESTRICTO

Para la UGT de Catalunya, el fracaso de la ley se debe la insuficiencia del régimen sancionador en caso de incumplimiento de la normativa, así como a la inconcreción de su contenido y al requerimiento de que los planes tienen que ser acordados entre la dirección y los comités de empresa. 

Ante este panorama, el sindicato ha reclamado al departamento de Treball que sea más estricto en el control de las empresas que no tienen el plan de igualdad, y ha instado a la patronal a adoptar un pacto para promover su extensión a las compañías.