El pacto social pide reducir la temporalidad con empleo fijo parcial

El acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) aboga por medidas que reduzcan las altas tasas de temporalidad del mercado de trabajo que ha dejado la crisis económica para recuperar el empleo de calidad. Entre las propuestas que figuran en el texto está la de utilizar los contratos a tiempo parcial de carácter indefinido como alternativa a la contratación temporal o a la realización de horas extraordinarias.

Las recomendaciones que realiza el nuevo pacto social para los años 2015, 2016 y 2017 pretenden fomentar la contratación indefinida, la que menos ha crecido en los últimos meses en los que ha bajado el paro y ha crecido la ocupación. Con tal fin, los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme buscan adecuar los distintos tipos de contratos a las necesidades de las empresas, para lo cual también destaca las medidas de flexibilidad alternativas al despido.

Específicamente se señala que la actividad habitual y permanente de la empresa deberá estar cubierta por trabajadores con contratos indefinidos; las actividades discontinuas o estacionales, con contratos fijos discontinuos, y las necesidades coyunturales, «cuando existan», dice el texto, se atenderán con contratos temporales en los que se especifique la causa.

Este último tipo de contratos podrán realizarse directamente o mediante el recurso a empresas de trabajo temporal (ETT).

El texto establece que los convenios no podrán introducir otro tipo de pactos sobre contratación con criterios diferentes a los anteriores. En todo caso, permite que los convenios sectoriales de ámbito estatal o inferior amplíen hasta en 12 meses la duración máxima legal de los contratos por obra o servicio.

Encadenamiento

Los representantes de los trabajadores y la empresa podrán acordar que figure en el convenio colectivo la realización de un número determinado de contratos temporales. También tratarán de acordar fórmulas que eviten el «encadenamiento injustificado» de sucesivos contratos temporales para cubrir un mismo puesto de trabajo.

Para fomentar la creación de empleo los sindicatos y las patronales piden incentivar la jubilación parcial y el contrato de relevo. Ambas modalidades facilitarán además la renovación de las plantillas sin necesidad de recurrir a medidas drásticas de regulación de empleo.

Para la contratación de jóvenes se recomienda los contratos formativos y la formación dual, y se descarta expresamente la utilización de prácticas no laborales en las empresas.

Ultraactividad

La vigencia de los convenios una vez que hayan decaído, la llamada ultraactividad, dependerá como hasta ahora de lo que decidan las partes. Mientras se negocia un convenio nuevo, la dirección y el comité de empresa determinarán "en qué términos tendrá lugar el mantenimiento del convenio vencido". En caso de desacuerdo, como es habitual, se irá a la mediación obligatorio o al arbitraje voluntario.

CCOO y UGT , en un comunicado conjunto, calificaron de "muy valioso e importante" el nuevo AENC pero advirtieron a la patronal contra la tentación de convertirlo en papel mojado ya que tiene carácter "obligacional". Los sindicatos mayoritarios recuerdan que los firmantes "sí asumen los compromisos" del acuerdo y "se obligan" a realizar todos los esfuerzos para que sus respectivas organizaciones "asuman y trasladen" los criterios y recomendaciones a la negociación.