El nuevo convenio del ayuntamiento de Barcelona sube salarios y facilita la conciliación

El Ayuntamiento de Barcelona ya tiene nuevo convenio laboral, con una subida salarial de tres puntos anuales hasta el 2020 y mejoras en la conciliación familiar, como la ampliación del permiso retribuido de paternidad de cinco a seis semanas. 

La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, y el concejal de Presidencia, Eloi Badia, acompañados de los representantes de los sindicatos CCOO, UGT y SAPOL, han presentado este jueves el acuerdo alcanzado y que fija las condiciones laborales para los más de 8.000 trabajadores del consistorio para el periodo 2017-2020. Colau ha agradecido el trabajo y el esfuerzo que ha permitido un acuerdo "dentro de los límites legales y presupuestarios".

El impacto económico del convenio será progresivo hasta los 13,4 millones de euros en 2019 (4,4 millones en 2017, 4,7 millones en 2018 y 4,2 millones en 2019) según ha informado el ayuntamiento. Fuentes municipales han señalado que a esta aportación que hace el consistorio hay que sumar la que es fruto del acuerdo firmado por UGT y CCOO con la Administración General del Estado y que supondrá un incremento de la masa salarial de hasta 35,7 millones de euros en el 2020 (7,9 millones de euros en el 2018, 11,2 millones de euros en el 2019, 14,2 millones de euros en el 2020 y una prima adicional en función de la estabilidad de 2,4 millones de euros en el 2020).

Recuperar poder adquisitivo

En su intervención, Colau ha destacado que con este convenio los trabajadores municipales "por un lado empiezan a recuperar el poder adquisitivo perdido con la crisis" y por otro, se avanza "en un tema tan importante como la conciliación". El nuevo convenio, el primero suscrito en esta década, potencia la flexibilidad horaria y las medidas de conciliación familiar. En este sentido, entre las novedades que prevé respecto al de 2008 está la reducción de la franja de permanencia obligada en jornadas ordinarias, que pasará a ser de 9.30 a 14 horas; el aumento en 20 horas recuperables, de 60 a 80, para los padres y madres de menores de hasta 14 años (antes 12 años) y para aquellas personas con hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial o con cónyuge, padre o madre con dependencia funcional y que igualmente requiera asistencia especial. 

Además del permiso retribuido de paternidad de cinco a seis semanas, también amplia el permiso de reducción de jornada de un tercio o de la mitad, ahora reservado a la maternidad o paternidad, a aquellas personas que tengan cuidado de un familiar en situación de dependencia. Otra novedad es que amplia del periodo de reducción de jornada a 35 horas semanales desde el 1 de mayo al 30 de septiembre y del 24 de diciembre al primer día laborable después de la festividad del 6 de enero. La reducción hasta ahora iba del 24 de junio al 24 de septiembre. En cuanto al personal de la Guardia Urbana y de Bomberos, el nuevo convenio marca una reducción de la jornada en torno al 3% en el caso de la policía y del 5% en el de los apagafuegos.