Protocolos renovados
Barcelona Activa solo gestionará ofertas de trabajo con salarios de más de 1.000 euros
Los nuevos criterios también fijan que la duración del empleo sea seis meses como mínimo
El programa Relevo Generacional está promovido desde Barcelona Activa con la colaboración de PIMEC. / periodico
Por qué confiar en El Periódico Por qué confiar en El PeriódicoDisminuir la temporalidad y garantizar un trabajo digno. Son dos premisas que incorpora el nuevo protocolo de Barcelona Activa a la hora de gestionar empleos. Así, estos deberán tener una duración mínima de seis meses y una retribución salarial de al menos 13.000 euros anuales, 1.000 al mes.
"Avanzamos hacia un sello de calidad de la ciudad. Todas las empresas que quieran operar en Barcelona son bienvenidas si respetan unas condiciones laborales mínimas, de estabilidad laboral, de salarios", ha explicado el primer teniente de alcalde, Gerardo Pisarello, que ha recordado que el Ayuntamiento de Barcelona y el área metropolitana trabajan con el objetivo de establecer un salario mínimo para que "nadie gane menos de mil euros, una situación inaceptable".
Garantías
Entre otras condiciones que Barcelona Activa ha definido para garantizar la calidad de las ofertas de trabajo que gestionará se encuentra también que no aceptarán vacantes que vulneren los derechos civiles, es decir, que incluyan aspectos de discriminación por razón de edad, sexo, orientación sexual, identidad de género... Asimismo, se tendrá en cuenta que los contratos que se ofrecen sean indefinidos, de prácticas, de formación y aprendizaje o temporales. En este último caso deberá ser de al menos medio año.
En el nuevo protocolo de Barcelona Activa también se establece que la agencia municipal solo gestionará procesos directamente con las empresas finalistas, que estén vinculados a vacantes reales en la ciudad o el área metropolitana y, preferentemente, derivará candidatos dados de alta en la bolsa de usuarios de los servicios de empleo municipales.
Barcelona Activa, que depende del ayuntamiento de la ciudad, cuenta con un equipo de prospección empresarial que detecta vacantes de trabajo y gestiona también procesos de intermediación a medida. El organismo ofrece soporte para identificar vacantes, reclutar personal y preseleccionar y enviar candidaturas que se ajusten a los perfiles profesionales buscados.
Durante el 2016, más de mil personas se incorporaron al mercado laboral a través de estos procesos de intermediacións. Esta cifra representó incremento de 300 inserciones laborales respecto del año anterior.
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