Más de la mitad de los jóvenes solo aceptará un empleo si está relacionado con sus estudios

En medio de una incertidumbre inagotable, tanto en el plano social como en el económico, una nueva hornada de profesionales se incorpora al mercado laboral tras el final del curso académico más extraño que se recuerda en España. En concreto, unos 300.000 jóvenes han salido del sistema educativo este año con ganas de empezar a trabajar. 

Ante sí tienen una situación poco favorable, con una recesión económica agudizada por la pandemia y un dato de paro que refleja una incidencia especialmente significativa en los menores de 25 años. Estos factores supondrán una piedra en el camino laboral de estos profesionales. Porque, según los expertos, la incorporación al mercado laboral durante una crisis marca tu trayectoria de forma negativa

Formación, habilidades, actitud

No obstante, parece que el contexto no ha hecho mella todavía en la voluntad de más de la mitad de jóvenes en busca de su primer empleo. De acuerdo con la ‘Guía Hays 2020’, el 52% de ellos no aceptará un trabajo si no tiene relación con sus estudios o no le permite ganar experiencia en su sector.

Conseguir un buen sueldo para ganar independencia personal pasa a un segundo plano, siendo la prioridad para el 17% de los encuestados. Le siguen aspectos como mejorar la formación práctica (13%), la posibilidad de hacer plan de carrera en la empresa (13%) y hacer contactos (4%).

Para Salvador Sicart, director de Hays Response España, “estos datos demuestran que la formación, las habilidades y la actitud son aspectos clave para que los jóvenes puedan destacar en un proceso de selección”. 

Porque, a las barreras tradicionales con las que nos topamos a la hora de encontrar trabajo se suma ahora la de una pandemia: “En estos momentos, lo más importante para aquellos que buscan un primer empleo es conseguirlo y entrar en la rueda del mercado laboral”, añade Sicart.

La importancia del desarrollo

Pero los planes de crecimiento no son solo para los recién licenciados, ya que la mitad de los trabajadores rechazaría una oferta de trabajo si no pudiesen ofrecerle desarrollo profesional o formación: el 55% de los asalariados opina que estos dos componentes son importantes o muy importantes.

Respecto a los profesionales que se encuentran en situación de desempleo, el informe elaborado por Hays muestra que uno de cada tres ha rechazado alguna oferta de trabajo en los últimos meses. El salario es el principal motivo, como señalan el 40% de los entrevistados, aunque también influyen las condiciones laborales. En concreto, el horario es esencial para el 35%, mientras que el 18% se decanta por las funciones a desempeñar y otro 17%, por la exigencia de ser autónomo. 

Otra cuestión que destaca la consultora de Recursos Humanos es que se observa una gran diferencia entre lo que buscan los jóvenes y los seniors. Por ejemplo, las generaciones X y los millennials prefieren priorizar el desarrollo profesional frente a la seguridad laboral cuando buscan un empleo, según recoge el estudio ‘What Workers Want’.

Respecto a la opinión de las empresas españolas, el 87% valora más la formación que la experiencia de sus empleados. Además, seis de cada diez compañías consideran que las habilidades personales, como la comunicación o la resolución de problemas, son más importantes para su plantilla que las habilidades técnicas específicas de cada puesto.