¿Qué barreras nos encontramos a la hora de acceder a una oportunidad laboral?

Los españoles miramos el horizonte laboral con escepticismo. Según indica el 'Índice de Oportunidades 2020' de LinkedIn, estamos entre los países más descreídos a la hora de valorar las perspectivas de futuro en lo que a oportunidades de empleo se refiere.

Un punto de vista negativo que culminaría con el hecho de que alcanzar la estabilidad laboral se haya convertido, para muchos, prácticamente en una utopía.

"Hay talento pero el modelo de selección hace que las empresas no lo vean y no puedan llegar a él"

“Independientemente de la edad, sexo, categoría profesional, formación y bagaje profesional, no es habitual que las empresas ofrezcan un contrato indefinido. La mayor parte de las veces son temporales y con fecha de fin marcada”, señala Verónica Aguado, responsable de recursos humanos y coordinadora de personas, equipos y proyectos.

Estabilidad vs. incertidumbre

Tampoco ayuda que muchos de esos empleos temporales sean además a tiempo parcial. Según recoge la última Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de ocupados a tiempo parcial creció en 50.100 personas en el último trimestre de 2019, hasta situarse cerca de los 3 millones de personas. La imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo golpea sobre todo a los jóvenes. 

Las personas demandan estabilidad laboral y es algo que no se encuentra".

“Esa inseguridad de preguntarse dónde vas a estar trabajando dentro de seis meses provoca incertidumbre y no poder realizar planes de vida. La calidad en el empleo es necesaria para lograr un mercado de trabajo sostenible y estable para el avance de nuestra sociedad”, subraya Verónica Aguado, quien incide en que "las personas demandan estabilidad laboral y es algo que no se encuentra".

A partir del 'Índice de Oportunidades 2020', elaborado por LinkedIn a partir de una encuesta realizada a más de 1.000 personas, identificamos algunos de los obstáculos más comunes contra los que trabajadores tropezamos tanto a la hora de acceder a un empleo como para mejorar una vez que lo hemos encontrado.

Estas barreras son las que, de forma general, dificultan o directamente impiden que avancemos en nuestras carreras profesionales al tratar de alcanzar nuestra propia definición del éxito.

1) Un mercado de trabajo difícil

El primer escollo es el propio mercado laboral español, que el 34% de los encuestados perciben como un duro enemigo, por encima de la media europea (22%). España ostenta la segunda peor cifra de paro de toda la Unión Europea, de acuerdo con los últimos datos de Eurostat. España cerró el pasado año con una tasa de desempleo del 13,7%, solo por detrás de Grecia, que asciende al 16,% (dato de octubre, último disponible). 

También ocupamos la segunda posición cuando se trata de paro juvenil, y también en este caso es Grecia el único país de la UE que nos supera. La tasa de desempleo de menores de 25 años en España se situó en el 30%. Estos datos reflejan un escenario laboral que, al no haberse recuperado por completo de la anterior crisis económica, da pie al pesimismo. 

“Lo que percibo la gran mayoría de las veces es: contratos temporales, exigencia de una formación y experiencia que luego no repercute en el grupo de cotización /categoría profesional con una base de cotización más baja que no es acorde a las tareas y funciones a desarrollar ya que estas se encuentran por encima, aunque no así en el salario a percibir. Con estas premisas no es extraño definir que el mercado es difícil”, afirma la responsable de recursos humanos y coordinadora de personas, equipos y proyectos. 

El 'Índice de Oportunidades' de LinkedIn pone de manifiesto también cómo la situación de incertidumbre económica, derivada de la combinación de situaciones locales e internacionales, hace que la población tema una recesión global (16%, frente al 9% de la media europea). Y en relación con este entorno económico, los españoles identifican su estatus financiero (19%) como una piedra en el camino hacia el éxito, fruto por una parte de la deuda existente y por otra de las estrictas condiciones para acceder a préstamos ventajosos.

2) La necesidad de conciliar

La dificultad de encontrar oportunidades es mayor cuando, además de un trabajo estable, lo que se busca es la posibilidad de conciliar la vida profesional y personal. Y de acuerdo el informe de LinkedIn, las perspectivas son incluso más negativas en el caso de las mujeres, ya que el 38% de las entrevistadas destacan este factor como un “gran obstáculo”. 

Y el sesgo de género pone una mayor carga sobre los hombros de las trabajadoras. Así lo explica Verónica Aguado: “Todavía se tiene la idea mayoritaria de que quienes tienen que conciliar son las mujeres y esto da lugar a la no corresponsabilidad y a un reparto no equitativo en las tareas que repercute en dobles jornadas, roles y estereotipos de cuidados de menores o mayores, reducciones salariales y cotizaciones inferiores”. 

Resultado de estas dificultades añadidas son la brecha salarial, que se situó en el 26,5% a cierre de 2018, por encima del 25,3% de 2017, o la escasez de mujeres en puestos de dirección. 

3) La brecha generacional

La edad (26%) es otra de las barreras que los españoles detectan al hablar de barreras frente a oportunidades. Son la Generación X (33%) y los Boomers (45%) quienes más miedo tienen a la brecha generacional. 

“Es curioso que lo que normalmente escucho a las personas que acompaño en su desarrollo profesional es: ‘soy joven y sin experiencia y no me contratan, por lo que no tengo nunca una oportunidad de aprender y demostrar lo que sé’ y también ‘soy mayor y las empresas ya no quieren contratar a alguien de mi edad’”, describe la experta, quien considera que estas percepciones son “difíciles de desmontar”. 

“Corresponde a las empresas romper con las barreras de la edad, valorando a las diferentes generaciones y apreciando lo mejor de cada una de ellas”, asegura.

En el caso de los baby boomers, el informe de LinkedIn refleja que una de sus principales preocupaciones es la situación financiera, ya que una cuarta parte de los miembros de esta generación consideran que la igualdad económica y social y el control sobre la vida de uno mismo es para ellos gozar de buena vida. En este sentido, los boomers manifiestan estar muy preocupados también por el futuro de sus pensiones.

Corresponde a las empresas romper con las barreras de la edad, valorando a las diferentes generaciones y apreciando lo mejor de cada una de ellas”.

4) Falta de tiempo

Con relación al tiempo, los españoles identifican la falta de éste (22%) como uno de los obstáculos más difíciles de superar para acceder a oportunidades mejores.

Los expertos alertan de que para afrontar los retos de este futuro laboral incierto es necesario estar preparado con una formación de base, pero también dispuesto a seguir aprendiendo a lo largo de la carrera profesional para asumir la constante evolución en los métodos de trabajo, herramientas y procesos. 

Así, la formación continua es un elemento clave en la competitividad del trabajador, que a su vez se encuentra con “las largas y tradicionales jornadas laborales establecidas de 40 horas con horario partido”, recuerda Verónica Aguado. 

No obstante, la experta indica que “poco a poco algunas empresas se atreven a modificar esta tendencia, ya que realmente trabajar menos horas no implica que las personas seamos menos productivas, más bien es lo contrario, ya que se aumenta el rendimiento y la motivación de trabajadoras y trabajadores, favorece la conciliación y disminuye los niveles de estrés”. 

5) Una red de contactos deficiente

La falta de contactos es señalada por el 11% de los españoles como uno de los grandes problemas que dificultan el alcance de mejores oportunidades. Una cifra que aumenta en el caso de los millennials (15%) y las mujeres (13%). Una red de contactos insuficiente supone un inconveniente entre los españoles cuando se trata de obtener reconocimiento y se quiere encontrar una oportunidad que esté alineada con la pasión del trabajador. Además, el 52% de los recolocados ha encontrado empleo gracias a su red de contactos. 

Junto a la falta de tiempo, la falta de contactos se percibe como la barrera más difícil de sortear. Tan importante es para los españoles tener las conexiones correctas que para el 76% es uno de los ingredientes necesarios para superar la falta de oportunidades. 

En opinión de Verónica Aguado, hacer networking y perder el miedo o la vergüenza a decir que se está en búsqueda o mejora de empleo “es una asignatura pendiente”. “Crear una red de contactos es algo muy necesario, ya que un porcentaje muy alto de las ofertas de empleo no se publica en ningún lado y no es visible, sobre todo en puestos especializados y perfiles altos”, destaca.