La CCMA cierra el 2014 con 300.000 euros de déficit

Un déficit de 300.00 euros. Este es el remanente con el que el Consell de Govern de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) ha aprobado la liquidación de presupuesto provisional de ente correspondiente al ejercicio 2014. Así, y según recalca en una nota la CCMA, se ha cerrado "por primera vez desde el 2010 con estabilidad presupuestaria". Exactamente, un déficit de 0,3 millones de euros, frente a los 11,2 millones con los que cerró el 2013.

Este resultado se ha conseguido tras "un esfuerzo de contención del gasto y de optimización de recursos de la Corporació de una dimensión inédita en su historia", según señala la CCMA, que considera que los ajustes llevados a cabo desde el 2011 han permitido hacer frente a una realidad marcada por la crisis económica, la reducción de las aportaciones públicas, los movimientos empresariales del sector, la aceleración de la caída de los ingresos publicitarios y la fragmentación de las audiencias.

"Se trata de un esfuerzo obligado por la situación presupuestaria crítica que ha vivido la CCMA estos años, que ha pasado de disponer de 450 millones de euros en el presupuesto del 2010, a 297 millones en el 2014, lo que ha comportado una reducción del 34% de los recursos y que ha afectado esencialmente a los gastos de personal, los gastos de contenidos audiovisuales y las inversiones".

Pero Brauli Duart, presidente de la CCMA, no acaba aquí, el trabajo y plantea seguir en esta línea de contención."Para asegurar la viabilidad y lograr la eficiencia de los medios no basta con aplicar criterios de austeridad y reducción presupuestaria: hay que continuar planteando los cambios necesarios en el modelo actual, todavía con algunas inercias organizativas propias de las primeras etapas de la Corporació, para conseguir la mejora de la productividad y la optimización del gasto", ha remarcado.

Duart también ha planteado a los comités de empresa que dentro de este proceso de transformación empresarial habrá que disponer de "un nuevo marco laboral, a partir de la negociación colectiva, que favorezca la flexibilización y la polivalencia, de acuerdo con las innovaciones tecnológicas introducidas en los procesos de trabajo y el nuevo modelo empresarial de la organización".