¿Cómo sobrevivir al mundo laboral del futuro?

¿Qué está pasando con el trabajo? ¿A qué nos dedicaremos? ¿Para quién trabajaremos? ¿Cómo nos prepararemos para iniciar nuestra andadura laboral o para continuarla? Estas preguntas, cada vez más frecuentes, buscan respuestas en el libro 'El ocaso del empleo', escrito a cuatro manos por los consultores de Recursos Humanos, Jordi Serrano y Santiago García. 

Tendencias

El mundo del trabajo esta cambiando a gran velocidad, "¿cómo te puedes adaptar a estos cambios?". Esta es la pregunta clave que se hizo Jordi Serrano, uno de los autores del libro. El mismo autor comenta que el libro, que empieza a gestarse en una antigua cafetería de Sant Cugat, nace para contar que "hay unas tendencias que se discuten a nivel profesional, pero que esta discusión no llega a la gente". Unas tendencias y unos cambios que se están notando ya, y a los que deben adaptarse ahora aquellos que quieran "sobrevivir en el futuro del trabajo". El autor añade que "estos cambios no son sólo por la crisis económica como mucha gente cree". Estos expertos del mundo laboral cuentan que el problema "no es encontrar trabajo, sino estar preparado para cambiar a menudo de empleo en un nuevo entorno mucho más volátil". 

Gradual

Este cambio, que se ha producido de una manera gradual, ocurre por cuatro grandes factores que Serrano y García desarrollan en el libro. La globalización, la tecnología, que está eliminando rutinas, factores demográficos, como el envejecimiento de la población, y los valores éticos, que cada vez se tienen más en cuenta en el mundo del trabajo. 

La tecnología tiene un punto y aparte para Serrano. "Es una carrera, tú contra la máquina" comenta, mientras añade que "los trabajos sin creatividad están siendo automatizados"  y después eleva la figura del 'freelance' como una de las formas de más futuro para ganarse la vida. 

Adaptabilidad

La adaptabilidad es uno de los factores claves para no quedarse atrás en la carrera hacia un trabajo. "Adaptarse y ser flexible ante los cambios", ya que como explica Serrano habrá que trabajar de una manera más autónoma, lo que el coautor del libro llama "trabajar de una manera adulta", con organizaciones que serán más ligeras y con menos jerarquía.