Miles de empresas podrán jubilar a los 61 años

Los trabajadores de cerca de 31.000 empresas que han comunicado al Ministerio de Empleo la existencia de acuerdos sobre jubilaciones anticipadas, sí podrán pasar al retiro a los 61 años en las condiciones anteriores a la ley vigente. Para ello se tendrán que dar dos condiciones: que su salida del mercado de trabajo se deba a un ERE, pactos de empresa, convenios o como resultados de un concurso de acreedores antes del 1 de abril del 2013 y que no vuelvan a estar incluidos en algunos de los regímenes de la Seguridad Social.

Además, se establecía la cautela de que la medida afectaría a las pensiones causadas antes del 1 de enero del 2013.

Ese día finalizó el plazo que la última reforma dio a las empresas para comunicar al ministerio -concretamente, al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)- que tenía este tipo de compromisos fruto de la negociación colectiva. Se trataba de salvaguardar a los empleados que estuvieran incluidos en ERE, acuerdos de empresa o decisiones concursales, aunque su abandono de la plantilla se realizara en varias fases por acuerdo entre las partes.

Estos casos son distintos a los de los 30.000 despedidos con problemas para jubilarse anticipadamente a los que el ministerio trata ahora de buscar una salida individual. La diferencia radica en que estos, de los que se hizo eco este diario el pasado día 16, no están bajo el paraguas de un acuerdo entre empresa y la representación sindical de despido colectivo y fueron ellos los que suscribieron el convenio especial para cotizar particularmente, a lo que se agarra ahora el Gobierno para denegarles la jubilación.