DESIGUALDADES LABORALES EN EUROPA

La mayoría de la UE rechaza las cuotas de mujeres ejecutivas

ELISEO OLIVERAS / Bruselas

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La mayoría de los países de laUnión Europea (UE) han rechazado en elConsejo de Ministros de Empleo el establecimiento decuotas mínimas de participaciónde las mujeres en laalta direcciónde las empresas para corregir la actual desigualdad. Sólo Francia, Italia y Bélgica han apoyado abiertamente esa posibilidad, aunque todos los países han reconocido que la escasa representación de las mujeres en las cúpulas empresariales es un "problema" y que "es necesario hacer algo".

La propuesta de fijarcuotas de presencia femenina en la alta dirección empresarial ha sido rechazada por Reino Unido, Holanda, Suecia, Irlanda, Eslovaquia, la República Checa, Hungría, Letonia, Chipre y Malta.

Españase ha declarado a favor de adoptar "medidas positivas" para impulsar una mayor presencia de mujeres en los puestos ejecutivos, pero sin pronunciarse a favor de las cuotas, mientras que Alemania y Dinamarca han indicado que aún no tenían una posición definida.

El 60% de los nuevos licenciados, el 12% de los puestos

Las mujeres sólo representan el12% de los puestosde los consejos de administración de las grandes empresas europeas (10% en España), a pesar de que constituyen el60% de los nuevos licenciadosuniversitarios de la UE.

Lacomisaria de Justicia,Viviane Reding, ha asegurado que las empresas con presencia de mujeres en su alta dirección obtienen resultados mucho mejores, basándose en un informe de laconsultora Ernst and Young.Redingha añadido que no descarta proponer más adelante un sistema de cuotas mínimas femeninas, a pesar del rechazo mayoritario de esa posibilidad durante el Consejo de Ministros europeo.