homologación de salarios

Aunque en la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) que mantiene la dirección del CatalunyaCaixa (CX) con los empleados del grupo parece que todo se reduce a la cifra de bajas -incentivadas o no-, la discusión de fondo tiene más que ver con limitar las privilegiadas condiciones salariales -comparadas con las de los empleados del BBVA- de los trabajadores de la entidad catalana acumulada a los largo de los años en base a tres circunstancias. El convenio de ahorro ha sido siempre mejor que el de banca; CX ha tenido mejores condiciones retributivas en el sector del ahorro -2,25 pagas adicionales al convenio- y trabajadores con mayor antigüedad llegan hasta tres y cuatro pagas más, reconocen fuentes sindicales.

Cuando el BBVA dio a conocer la operación de compra, Cristina de Parias, presidenta ahora del consejo de CX, explicó que la operación implicaba unas sinergias de unos 350 millones. En su mayor parte, corresponden a la homologación de las condiciones. «Al final, las cifras de ajuste van a depender de que se llegue a un acuerdo en este aspecto», ha comentado fuentes de la entidad. Y agregan: «No es aceptable que se aplique diferentes criterios salariales tras la integración». La expresión de ese objetivo es una propuesta de congelación salarial para los trabajadores de CX. «Podemos llegar a un acuerdo en ese aspecto, pero las cifras de ajuste tendrán que ser diferentes», plantean la negociadores sindicales.

En la reunión del viernes no hubo acuerdo. Aunque el banco acepta más traslados y excedencias, las bajas se mantienen en 1.901. Queda una última posibilidad de acuerdo esta semana y una jornada de huelga antes de iniciar el periodo obligatorio de negociación.