Las mujeres españolas ganan el 24% menos que los hombres

Una mujer en España tiene que trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre. Esta diferencia salarial en contratos a tiempo completo ha creado una brecha del 23,93%, según los datos correspondientes al 2012 -en Catalunya llega al 24,81%-, la mayor desde que estalló la crisis, según un informe realizado por UGT. En el conjunto de la Unión Europea (UE)  las mujeres ganan en torno al 16,5% menos que los hombres, por lo que en España las diferencias son muy altas.

Si se compara el salario bruto por hora trabajada, la brecha baja a 19,3%, lo que indica que la crisis ha extendido la precarización a los hombres. Las trabajadoras cobraron en el 2012 una media de 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que los varones, que percibieron una media de 25.682 euros, según datos de la última encuesta de estructura salarial disponible que corresponde al 2012 y elabora el INE.

MENOR PENSIÓN

La brecha salarial tiene además una repercusión negativa cuando llega la jubilación aunque los trabajadores de ambos sexos tengan iguales carreras laborales de 35 años. Para cobrar la misma pensión, una trabajadora debe cotizar 11,5 años más que su compañero en la empresa.

Almudena Fontecha, responsable de igualdad de UGT, explica que la crisis ha ahondado la brecha hasta volver a niveles del 2002. Los recortes en las administraciones públicas han dejado a España como «farolillo rojo» de la discriminación. El caso más grave es el de la educación en donde la brecha ha crecido el 7,65% en los cinco últimos años, hasta alcanzar el 11,83%.

La diferencia salarial aumenta hasta el 33,7% cuando se trata de trabajo a tiempo parcial. En España, que encabeza esta serie, hay dos millones de trabajadores con este tipo de contratos, lo que supone el 25% del total de mujeres en el mercado laboral. Sus salarios no superan los 11.000 euros brutos al año, pero ningún hombre que trabaja a tiempo parcial ha recibido nunca una retribución inferior a esa cantidad.

Aunque en Alemania hay más mujeres que en España trabajando a tiempo parcial, la brecha es más reducida, del 12%. En contratos a tiempo completo, por el contrario, Alemania también está por encima de la media de la UE, y las diferencias superan el 29% del salario.