Desde el inicio de la crisis, las ausencias de los trabajadores en sus puestos de trabajo se han ido reduciendo, con lo que el absentismo se ha situado en uno de los niveles más bajos de los últimos años. La mejora se aprecia con más nitidez en las horas de ausencia por incapacidad temporal, que han descendido casi un 7% al pasar de una media por empleado de 52,2 en el 2009 a 48,6 en el 2011, según el Ministerio de Empleo.
En el descenso influyen las políticas llevadas a cabo por algunas empresas asesoradas por mutuas de accidentes de trabajo. Este es el caso de Activa Mutua, una entidad que cerró el 2011 como la tercera más efectiva en el control del absentismo en España.
Su preocupación por el tema ha llevado a la mutua a ofrecer a las empresas que tienen como clientes un plan específico de gestión del absentismo y a crear un blog con información y consejos para mejorar el clima laboral, la salud de sus empleados y ajustar las ausencias.
El plan incluye aspectos básicos como información sobre las bajas, acciones de prevención, una respuesta coordinada con centros concertados en caso de accidente y avisos a los empleados mediante SMS de las horas de visita médica.
La mutua destaca que ese objetivo se ha conseguido «en pleno fragor de la crisis» y con «dificultades económicas» derivas de la recesión. El presidente de Activa Mutua, José Domingo Valls, subrayó en la última junta que, pese a sufrir una caída de los ingresos del 4% debido a la reducción del tejido empresarial y el aumento del desempleo, la «efectividad de la gestión» permitió lograr unos ingresos de 324,5 millones y un resultado positivo de 27,7 millones, lo que supone un 16,7% más que en el 2010. Gracias a ello, la mutua fue la séptima más rentable y la novena por volumen de cuotas gestionadas.

Sede de Mutua Activa en la calle Bailén de Barcelona. ELISENDA PONS