Cásting en hoteles de BCN para fichar a 135 empleados

Los hoteles W (Vela) y Le Meridien Barcelona están seleccionando personal para cubrir 135 vacantes en sus plantillas, de entre un total de 11.000 candidaturas, con un singular formato de cásting de talentos. El millar de aspirantes que superaron la primera criba teléfonica (donde se valoró esencialemente el idioma inglés), se enfrentan durante dos semanas a una entrevista personal, que se remata con una exhibición voluntaria de algún talento personal vinculado con los tres pilares de la marca: música, diseño y moda.

Isabel Justicia, responsable de recursos humanos, explica que un total de 25 entrevistadores formados para la tarea, están entrevistando diariamente a unas cien personas de todos los perfiles. Los puestos más solicitados corresponden a las áreas de alimentación y bebidas, aunque también hay vacantes para recepcionistas, conserjes y un sinfín de tareas. La experiencia y la edad no son determinantes, ya que la cadena Starwood valora tanto la actitud en personas jóvenes a las que puede formar, como los currículos destacados en profesionales que no importa incluso que cuenten con 60.

A modo de 'operación triunfo' laboral, la sesiones de selección suelen incluir exhibiciones de talentos por parte de los candidatos, no siempre ligadas al puesto al que aspiran. Así, algunos cantan y hasta componen una canción para el hotel, en un alarde creativo que entusiasma en W, mientras que otros muestran sus diseños de moda o su solvencia. Todo sea por sintonizar con la clientela, que apuesta por ese combinado de intereses, y por un estilo de vida 'fashion'.

El proceso se prolongará varios días más, pero sus responsables advierten de que no tiran ni un currículo, y todos engrosan una base de datos siempre activa, ante la gran rotación que se produce en un grupo con 1.200 establecimientos en todo el mundo.