Apoyo para encontrar de nuevo un trabajo con más de 40 años

El primer pensamiento que seguramente toma forma en la mente de una persona de más de 40 años que se ha quedado en paro es que no volverá a encontrar trabajo en su vida.

Una idea que se sustenta en unas cifras de paro que se sitúan alrededor del 20% en la provincia de Barcelona y en el hecho que, en concreto en la capital catalana, dos terceras partes de los parados están por encima de esta edad. Así que no es extraño pensar que la cosa está demasiado difícil… “No es verdad, eso es una creencia limitadora”, zanja el ‘coach’ Xavier Ripoll.

No lo dice por decir, ya que es uno de los encargados de dirigir las sesiones de ‘coaching’ laboral de Barcelona Activa, que según las últimas cifras disponibles está generando resultados positivos: la mitad de las personas que participan en este servicio encuentran un empleo en un plazo máximo de seis meses.

Se trata de cuatro sesiones semanales de dos horas, en grupos reducidos de ocho personas, en los que se combinan estrategias de posicionamiento y gestión de las emociones con aspectos de orientación profesional.

Es decir, se repasan todos los aspectos habituales en los diversos programas de inserción laboral de Barcelona Activa –adaptar el currículo a cada oferta, afrontar una entrevista, aprender a venderse mejor, conocer los diversos canales de búsqueda de trabajo…– pero se le añade una labor orientada a la motivación y la generación de una actitud positiva.

“Muchas personas llegan con la idea de que son demasiado mayores para reengancharse de nuevo al mercado laboral, por eso lo primero que buscamos es que recuperen la autoestima y la confianza en uno mismo; lo has hecho bien antes y lo puedes volver a hacer bien ahora”, comenta Ripoll.

MIRAR ADELANTE

Algo que corrobora Antoni Enento, que a los 52 años perdió su empleo como visitador médico y que ocho meses después, tras su paso por el servicio de ‘coaching’ laboral, está a punto de comenzar una nueva etapa como asesor comercial de una mutua aseguradora.

“Es muy frustrante cuando sientes que estás en tu mejor etapa profesional, que puedes aportar experiencia y capacidad de decisión, pero resulta que la empresa ya no te quiere porque dice que eres demasiado mayor y que no tienes capacidad de adaptarte a las novedades. Cuando no es verdad”, confiesa.

Cualquiera se sentiría dolido ante este rechazo (por no usar otras palabras más altisonantes), pero el ‘coach’ se muestra claro sobre cuál debe ser el primer paso para abrir una nueva etapa: “Hay que dejar atrás las emociones negativas”.

A partir de aquí ya se puede trazar un plan de acción para buscar empleo de forma proactiva y, además, con los beneficios de una dinámica de grupo que permite enriquecerse con las experiencias de los compañeros de grupo y trabajar aspectos que van a ser muy necesarios como el ‘networking’. Incluso haber sido despedido puede acabar siendo algo positivo.

“No me interesa tanto lo que han hecho, sino que piensen lo que realmente quieren hacer. Esta situación puede ser una oportunidad para reinventarse”, apunta Xavier Ripoll. Obviamente no es sencillo y el mercado laboral está muy complicado, pero el ejercicio de autoconocimiento permite examinar qué competencias tiene cada uno y qué puede aportar, algo básico para trazar un plan de acción y configurar un mensaje para realzar los puntos fuertes de cada uno ante los demás. 

SUBIR EL ÁNIMO

Esta mezcla entre acompañamiento laboral y desarrollo personal se convierte, en palabras de Antoni Enento, en “una inyección de adrenalina que te ayuda a levantarte y a sacar todo lo bueno que tienes dentro”.

Además de para subir el ánimo, estas sesiones le sirvieron para aprender a redactar un currículo adaptado a las características de cada oferta, moverse con soltura por una red social como Linkedin o aprender las claves del ‘networking’, tanto para recuperar antiguos contactos como para lograr de nuevos. “Nunca sabes quién te puede acabar proporcionando un trabajo”, asegura.

De hecho, él consiguió su nuevo empleo a partir de una persona con la que había coincidido en diversos seminarios y actividades. Ahora está a la espera de que le confirmen el día en el que empieza este nuevo ciclo en una empresa en la que no solo valoraron su experiencia, sino sobre todo su actitud.

“Ponerte de nuevo a trabajar después de haber estado en el paro te da mucha alegría. Sí hay oportunidades, es difícil, pero está etapa se puede superar, aunque no es algo inmediato. Yo digo que es un maratón mental”.

Y las carreras de larga distancia mejor si se hacen acompañados. Según comenta Xavier Ripoll, los usuarios suelen valorar mucho el hecho de estar acompañados en este ‘coaching’ laboral impulsado por Barcelona Activa, ya que se ven reflejados en las experiencias de los demás usuarios y, además, comienzan a adquirir la mentalidad adecuada para el ‘networking’, un concepto siempre presente en las sesiones.

“Hay que cambiar el chip en relación a la forma que te mueves en la vida; tienes que estar atento de lo que pasa a tu alrededor”, recalca el ‘coach’ y repite para terminar la misma frase que Enento: “Nunca sabes quién te puede dar un trabajo”.