La recuperación pasa de los sueldos reales

La recuperación no llega a los sueldos más bajos. En lugar de crecer gracias al fuerte crecimiento económico, los salarios de los empleados de categorías básicas descendieron un 0,21% en el 2017 en relación con el 2016 y mantuvieron así una tendencia al estancamiento desde que la economía española empezó a despegar.

La categoría laboral de los empleados registró un sueldo medio real de 22.793 euros brutos en el 2017, lo que supone una merma de 48 euros respecto al ejercicio anterior. Este dato aparece en el último informe sobre salarios elaborado por la consultora ICSA y la escuela de negocios Eada basado en una muestra de nóminas reales. Los empleados que cobran menos son los del sector de comercio y turismo, con una media de 18.579 euros brutos anuales, frente a 25.674 de los que trabajan en la banca. 

En cambio, las retribuciones de los mandos intermedios crecieron un 2,72%, un porcentaje equivalente a 1.071 euros más al año (40.435 euros brutos al año de media) debido a la escasez de perfiles técnicos en algunas áreas de actividad empresarial. Las retribuciones de los directivos se mantuvieron prácticamente estables con un aumento del 0,28%, hasta un promedio de 79.097 euros brutos al año.    

Sueldos nuevos más bajos

"Somos la cuarta economía europea y es difícil que España no tenga un modelo retributivo más avanzado y que retribuya de forma más justa", ha indicado Ernesto Poveda, presidente de la consultora ICSA. Las nuevas incorporaciones tienen salarios más bajos, lo que hace descender la media retributiva, según la interpretación que hace el presidente de ICSA. "Se aplican fórmulas caducas para un escenario nuevo en lugar de innovar con fórmulas más creativas", añade.

Para Jordi Costa, profesor de Eada, existe un temor en las empresas a que la recuperación no se consolide, lo que acaba repercutiendo en los sueldos que pagan a sus plantillas. A ese efecto se une la persistencia de un paro elevado por los recortes de plantilla durante la crisis, favorecidos por la flexibilidad de la reforma laboral, que hacen que la demanda de empleo se mantenga alta en perfiles profesionales básicos.

La foto del mercado laboral del estudio de ICSA y Eada también muestra un trasfondo de alta precariedad con escasa motivación de los empleados debido a una táctica cortoplacista, según ha destacado Poveda. Uno de los efectos colaterales de ese modelo es que algunas empresas tienen dificultades para captar a determinados perfiles de trabajadores debido a los bajos sueldos y pocas perspectivas profesionales que ofrecen.  

¿Cuánto pagan los sectores y las autonomías?

Por comunidades autónomas, los empleados de Catalunya ocupan el cuarto lugar en la mejor retribución, por detrás de Navarra, Madrid y País Vasco. En mandos intermedios y directivos, las autonomías que pagan mejor fueron Madrid, Cataluya y Navarra.

Los sectores que pagan menos a sus empleados son el comercio y la hostelería y la construcción, frente a la banca, la industria y los servicios que se encuentran en la parte alta de retribuciones. Una tendencia similar se produce en las categorías de mandos y directivos, aunque con diferencias más acusadas.