APPS 4 CITIZENS

El camino a la igualdad es digital

Son muchas las empresas que, conscientes de los beneficios del liderazgo femenino, buscan incorporar y promocionar a mujeres en su plantilla

Una mujer habla por teléfono mientras trabaja.

Una mujer habla por teléfono mientras trabaja.

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Alba Hahn Utrero

El mundo digital es el espacio donde se construye la igualdad del hoy y del mañana. Las habilidades digitales y tecnológicas son cada vez más demandadas en el mercado laboral y las profesiones de este sector se cuentan también entre las mejor remuneradas. Así, la igual participación de mujeres y hombres en los equipos de trabajo y directivos del sector es esencial para cerrar la actual brecha de género en materia de sueldos y oportunidades de liderazgo empresarial.

Son muchas las empresas que, conscientes de los beneficios del liderazgo femenino, buscan incorporar y promocionar a mujeres en su plantilla. Pero aún así, no estamos consiguiendo aprovechar el talento de las mujeres, que continúan teniendo una presencia reducida, especialmente a nivel directivo, en estas industrias.

Necesitamos dos transformaciones esenciales para revertir esta tendencia:

Por un lado, debemospotenciar el interés y la confianza de las niñas en las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) desde el sector educativo. Sabemos que la falta de referentes profesionales y los todavía existentes estereotipos de género asociados a determinadas profesiones minan la confianza de las adolescentes. Reivindicar el papel y las habilidades de las mujeres en este ámbito es clave para fomentar que más jóvenes se decanten por estudios relacionados con estos sectores.

Por otro lado, necesitamos una transformación del mundo laboral que evite el desperdicio de talento femenino. El modelo actual, basado en la presencialidad y jornadas con horarios rígidos y partidos, impide la conciliación a los trabajadores, afectando especialmente a las mujeres con hijos, puesto que estas siguen asumiendo de manera desproporcionada las tareas de cuidados. Y es precisamente la esfera digital la que ofrece una solución a esta problemática. 

Silvina Moschini es una de las mujeres que ha identificado el nicho de oportunidad para potenciar el liderazgo femenino que ofrece el mundo digital. En una entrevista a este periódico, habló de SheWorks!, la empresa que fundó en 2017 y que pronto llegará a España. SheWorks! es una plataforma que empodera económicamente a las mujeres y trabaja por la igualdad de género a través de la tecnología. 

Ofreciendo un modelo de trabajo flexible y telemático, y también nuevos modelos de gestión de equipos para las empresas, pone en contacto a organizaciones y profesionales, fomentando la transformación del actual sistema rígido de trabajo y evitando que las mujeres se aparten del mundo laboral al llegar la maternidad. También ayuda a las trabajadoras a desarrollar nuevas habilidades demandadas por el mercado de trabajo.

Su modelo funciona: ya cuenta con más de 20.000 usuarias y ha ayudado a hacer más inclusivas las plantillas de organizaciones como Google, el BID y Mastercard, entre otras. Recientemente, ha sido reconocida con el premio EQUALS in Tech 2019y se prevé que su modelo continúe expandiéndose en los próximos años.

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La experiencia de SheWorks! es solo un ejemplo del potencial de la esfera digital para potenciar y aprovechar el talento de los trabajadores, y especialmente de las mujeres, pero demuestra que las empresas deben ser ambiciosas y liderar este cambio cultural para alcanzar la igualdad en el mundo laboral. Solo así se podrán capitalizar los beneficios del trabajo y el liderazgo femenino en todos los sectores de la sociedad. 

SheWorks! forma parte de la categoría Igualdad de género de la appteca de apps4citizens, una plataforma que tiene por objetivo promover el uso de las aplicaciones como un instrumento tecnológico al servicio de la ciudadanía a través del compromiso social colectivo. Si quieres conocer más sobre el proyecto, entra en nuestra web y sigue nuestras cuentas deTwitter yFacebook.

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